Welche flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt es?

Der folgende Überblick bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit, selbst die verschiedenen flexiblen Arbeitszeitmodelle miteinander zu vergleichen:

1. Gleitzeit.
2. Homeoffice.
3. Jobsharing.
4. Teilzeitarbeit.
5. Vertrauensarbeitszeit.
6. Funktionszeit.
7. Jahresarbeitszeit.
8. Schichtarbeit.

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Was versteht man unter flexiblen Arbeitszeiten?

Definition "flexible Arbeitszeiten": Flexible Arbeitszeiten, oft auch "Flexizeit" genannt, sind Vereinbarungen, die sich hinsichtlich der Lage und Dauer der vorgesehennen Arbeitszeit von der sogenannten Normalarbeitszeit unterscheiden. Was bedeutet flexibel im Arbeitsvertrag? Als flexible Arbeitszeit (verkürzt auch Flexzeit bzw. FLAZ genannt) werden Vereinbarungen bezeichnet, die hinsichtlich Lage und Dauer der Arbeitszeit von der sogenannten Normalarbeitszeit abweichen. Sie kann tägliche, wöchentliche, monatliche oder auch andere Regelungen betreffen.

Welches Arbeitszeitmodell?

Arbeitszeitmodelle sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden, mit denen die täglichen, wöchentlichen oder jährlichen Arbeitszeiten festgelegt werden. Sie sind in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen geregelt. Bekannte Arbeitszeitmodelle sind Gleitzeit, Schichtarbeit oder Vertrauensarbeitszeit. Wie flexibel muss ein Arbeitnehmer sein? Das Arbeitszeitgesetz von 1994 regelt die zulässige werktägliche Arbeitszeit auf maximal acht Stunden. Eine Ausdehnung auf zehn Stunden ist möglich, wenn es sich um Ausnahmen handelt und der Achtstundentag langfristig vorhanden bleibt.

Was spricht gegen flexible Arbeitszeiten?

Der Nachteil flexibler Arbeitszeiten ist, dass es nicht mehr selbstverständlich ist, dass während der festen Arbeitszeit jeder Mitarbeiter im Büro ist. Daher sind zusätzliche Regeln und Vereinbarungen hinsichtlich Planung und Flexibilität absolut notwendig. Was bedeutet Teilzeit flexibel? Die variable Arbeitszeit ist aus Sicht des Arbeitgebers das flexibelste Modell der Arbeitszeitgestaltung: Unter Ausnutzung dieses Modells kann zu dem Zeitpunkt und in dem Umfang gearbeitet werden, in dem die Arbeit anfällt. Bei geringer Arbeitsauslastung kann die Arbeitszeit ohne Leerzeiten verkürzt werden.

Was bedeutet flexible Arbeitszeiten für die Zusammenarbeit mit Kollegen?

Arbeitszeiten, die von der Normalarbeitszeit abweichen, bieten nicht nur Ihren Beschäftigten Vorteile. Auch Ihr Unternehmen profitiert davon: Die Leistung der Belegschaft steigt: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit flexiblen Arbeitszeiten sind deutlich zufriedener, motivierter und weniger gestresst. Bin flexibel Bedeutung? Definition von flexibel im Wörterbuch Deutsch

biegsam, elastisch an veränderte Umstände anpassungsfähig, bei Entscheidungen wendig flektierbar. biegsam, elastisch an veränderte Umstände anpassungsfähig, bei Entscheidungen wendigBeispieledie flexible Altersgrenze flexibel verhandeln.

Was bedeutet flexible Mitarbeiter?

Anstatt die Arbeitnehmer vorgegebene acht Stunden an ihren Arbeitsplatz zu binden, bedeutet flexibles Arbeiten, sowohl auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihren jeweiligen Chronotyp einzugehen, als auch auf das entsprechende Arbeitsaufkommen zu reagieren.