Was für Vorteile habe ich bei einer Gleichstellung?

Durch die Gleichstellung bekommen Menschen mit einem GdB von 30 oder 40 die gleichen Rechte wie Menschen mit Schwerbehinderung. Sie haben zum Beispiel Anspruch auf „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“. Außerdem können Sie nicht so leicht gekündigt werden.

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Welche Nachteile hat eine Gleichstellung?

Nachteile durch die Gleichstellung

Der Arbeitgeber erfährt während der Prüfung Ihres Antrags von der Agentur für Arbeit von Ihrer Behinderung und Ihren Leistungsbeeinträchtigungen. Das kann z. B. dazu führen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen eilig kündigt, ehe Ihr besonderer Kündigungsschutz greift. Wie hoch ist der Steuerfreibetrag für Schwerbehinderte 2022? Von der Erhöhung profitieren behinderte Steuerpflichtige erstmals, wenn sie im Jahr 2022 ihre Steuererklärung für 2021 abgeben. Wie hoch der Pauschbetrag ist, hängt vom Grad der Behinderung (GdB) ab. Mit einem GdB von 50 kann ein schwerbehinderter Mensch künftig 1140 Euro geltend machen, derzeit sind es 570 Euro.

Was ändert sich 2022 für Schwerbehinderte?

Am 1. Januar 2022 sind viele gesetzliche Änderungen in Kraft getreten, die Menschen mit Behinderungen betreffen können: Neuerungen im Recht der Eingliederungshilfe, bei Existenzsichernden Leistungen, in der Pflege, im Steuerrecht, im Wohngeldgesetz und einige mehr. Wann lohnt sich ein Gleichstellungsantrag? Ein Gleichstellungsantrag lohnt sich auch dann, wenn eine Person mit Behinderung arbeitslos ist und sie eine neue Stelle in Aussicht hat, sie diese jedoch nur durch die Gleichstellung antreten kann.

Was sind sonstige Gründe für die Notwendigkeit der Gleichstellung?

Häufige, behinderungsbedingte Fehlzeiten. Verminderte Arbeitsleistung trotz grundsätzlich geeignetem Arbeitsplatz. Dauernde verminderte Belastbarkeit. Anzeichen dafür, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden will (z.B. Angebot eines Aufhebungsvertrages, Abmahnungen) Was bringt eine Gleichstellung auf 50? Haben Sie einen festgestellten Grad der Behinderung von mindestens 30 aber unter 50, können Sie sich mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer gleichstellen lassen. Für Sie gelten dann dieselben Bestimmungen: Sie haben einen besonderen Kündigungsschutz. Sie erhalten Hilfe zur Arbeitsplatzausstattung.

Kann man mit Gleichstellung gekündigt werden?

Schwerbehinderung und Gleichstellung sind relativ häufig vorkommende Kündigungshindernisse. Die Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern oder diesen gleichgestellten Arbeitnehmern bedarf gemäß § 168 SGB IX (Text § 168 SGB IX. Externer Link) der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Wann Gleichstellung möglich? Was ist eine Gleichstellung? Sie können schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn der festgestellte Grad Ihrer Behinderung mindestens 30, aber weniger als 50 ist. Mit der Gleichstellung haben Sie grundsätzlich den gleichen Status wie schwerbehinderte Menschen.

Wie hoch ist der Steuerfreibetrag bei 50% Schwerbehinderung?

Voraussetzung	Freibetrag
GdB 30	620 Euro
GdB 40	860 Euro
GdB 50	1.140 Euro
GdB 60	1.440 Euro