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Was macht man als Human Resource Manager?
Der Human Resources Manager ist im Unternehmen für sämtliche Personalangelegenheiten zuständig. Diese reichen von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis hin zu Gehaltsverhandlungen und Beratungen bezüglich Weiterbildungsmaßnahmen.
Wie wird man Human Resources?
Die meisten HR-Manager haben ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert. Voraussetzung ist ein Studium aber nicht. Auch eine kaufmännische Ausbildung kann den Berufseinstieg im Personalwesen ermöglichen. In dem Bereich tummeln sich außerdem viele Quereinsteiger, die über ein fundiertes Wirtschaftswissen verfügen. Warum ist Human Resource Management wichtig? Die Aufgaben und Anforderungen an Human Resources sind vielseitig und in erster Linie von der Unternehmensgröße abhängig. HR kümmert sich um eine optimale Prozessplanung rund um die „Ressource“ Mitarbeiter. So kann das Unternehmen die Fähigkeiten der Mitarbeiter systematisch für das Erreichen seiner Ziele einsetzen.
Was gehört alles zu Human Resources?
Die Hauptaufgaben im Human Resource Management eines Personalreferenten sind in der Regel:
- Sachbearbeitung, wie beispielsweise Lohn- und Gehaltsabrechnungen oder die Pflege der Personalakten.
- Personalbeschaffung.
- Personalauswahl.
- Organisatorisches Management von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Betreuung der Angestellten.
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