Hat man ab einem bestimmten Alter Kündigungsschutz?

Ein „besonderer“ Kündigungsschutz gilt ab 50: Arbeitnehmer, die ebenjenes Alter erreicht haben, können sich auf das Kündigungsschutzgesetz berufen und eine Abfindung in Höhe von bis zu 15 Monatsgehältern erstreiten – allerdings nur, wenn sie vorher beim Arbeitgeber bereits für mindestens 15 Jahre beschäftigt waren (§

mehr dazu

Wie lange Kündigungsfrist nach 2 Jahren?

Für die Kündigung durch den Arbeitgeber verlängern sich die Kündigungsfristen nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit nach § 622 Abs. 2 BGB auf eine Frist von einem Monat zum Ende eines Kalendermonats. Wie ändert sich die Kündigungsfrist mit der Betriebszugehörigkeit? Ist der Arbeitnehmer dem Betrieb bereits länger als zwei Jahre zugehörig, verlängert sich die Kündigungsfrist mit der Zeit. Sie kann jedoch längstens sieben Monate betragen, nämlich bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 20 Jahren.

Was habe ich für eine Kündigungsfrist wenn ich selber kündige?

Enthält Dein Arbeitsvertrag keine Regelung oder verweist er auf das Gesetz, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Sie beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Wie hoch kann eine Abfindung maximal sein?

Lebensalter des Arbeitnehmers	Maximale Abfindung
Unter 50 Jahre	12 Monatsverdienste
Ab 50 Jahren und bei mindestens 15-jähriger Betriebszugehörigkeit	15 Monatsverdienste
Ab 55 Jahren und bei mindestens 20-jähriger Betriebszugehörigkeit	18 Monatsverdienste

Wie viel Abfindung nach 25 Jahren?

Wegen der 25 Jahre Betriebszugehörigkeit ergeben sich 25 Monatsgehälter (gesplittet auf die Alterszeiträume). Das ergibt bei 3.500 Euro eine Abfindung in Höhe von 64.750 Euro. MERKE | Keine der Faustregeln ist bindend. Es obliegt Ihrem Geschick und der situativen Einschätzung, ob sie weit darüber oder darunter liegen. Wie viel Abfindung steht mir zu? Die einzige gesetzliche Regelung findet sich in § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.

Wann muss ich kündigen wenn ich 2 Wochen Kündigungsfrist habe?

Beispiele: Eine Arbeitnehmerin, mit der eine Probezeit und die gesetzliche Probezeit-Kündigungsfrist von 2 Wochen vereinbart war, erhält eine betriebsbedingte, ordentliche Kündigung mit regulärer Post am 16. Oktober. Fristbeginn ist der 17.Oktober. Somit endet die Kündigungsfrist am 30.Oktober. Welche Kündigungsfristen gibt es Arbeitnehmer? Nach § 622 Abs. 3 BGB kann der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis während der Probezeit zu jedem beliebigen Tag kündigen. Danach gilt für den Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Wie sind die gesetzlichen Kündigungsfristen für den Arbeitgeber?

Ist keine Probezeit vereinbart, gilt eine Kündigungsfrist für den Arbeitgeber von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Die Kündigungsfrist beträgt also nicht einen Monat zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, sondern vier Wochen.