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Was versteht man unter lernende Organisation?
Senge formuliert lernende Organisationen als jene, „in denen die Menschen kontinuierlich die Fähigkeiten entfalten, ihre wahren Ziele zu verwirklichen, in denen neue Denkformen gefördert und gemeinsame Hoffnungen freigesetzt werden und in denen Menschen lernen, miteinander zu lernen“.
Was zeichnet eine lernende Organisation aus?
Die lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen/ Mitarbeiter „ihre Fähigkeiten kontinuierlich einsetzen, ihre wahren Ziele erreichen, an dem neue Denkweisen unterstützt und neue gemeinsame Hoffnungen gesetzt werden, also Organisationen, in denen Menschen lernen gemeinsam zu lernen“. Was ist Personal Mastery? Personal Mastery, als erste Dimension, beschreibt die Disziplin der Selbstführung und des Selbstmanagements, um die eigene Persönlichkeit qualitativ, nachhaltig und sinnvoll zu entwickeln. Unterstützt wird dieser Prozess der Persönlichkeitsentwicklung durch kontinuierliches „persönliches Lernen“.
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