Was gilt wenn keine Arbeitszeit vereinbart ist?

Wird im Arbeitsvertrag keine Arbeitszeit vereinbart, so ist davon auszugehen, dass die betriebsübliche Arbeitszeit als Basis gilt. Diese Annahme wird durch eine Regelung im Arbeitsvertrag untermauert. Darin wird die Angestellte verpflichtet, auch außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit tätig zu werden.

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Ist Telearbeit Home Office?

Mit dem Begriff Homeoffice sind regelmäßig sog. Telearbeitsplätze gemeint. Nach der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) sind Telearbeitsplätze vom Arbeitgeber fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze im Privatbereich der Beschäftigten. Was ist ein Gleitzeitkonto? Als Gleitzeit oder Gleitende Arbeitszeit (GLAZ) wird eine in gewissem Rahmen frei geregelte Arbeitszeit im Arbeitsrecht bezeichnet. Das Zeitguthaben (Plus-Stunden) bzw. Zeitschulden (Minus-Stunden) werden dabei in einem Gleitzeitkonto zusammengefasst.

Wie lange dauert eine Schicht?

In einem 3-Schicht-Modell wird ein Betrieb in der Regel 24 Stunden "rund um die Uhr" besetzt - mit einer Frühschicht, einer Spätschicht und einer Nachtschicht zu je acht Stunden Arbeitszeit. Was ist ein Kauf auf Abruf? Kauf, bei dem der Käufer eine größere Menge Waren gekauft hat, diese aber nur in Teilmengen (auf Abruf) beim Verkäufer abholt.

Welche minimale Arbeitszeit pro Tag?

‌Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Wer muss ein arbeitszeitkonto führen? Müssen Arbeitgeber Arbeitszeitkonten führen? Grundsätzlich besteht keine Pflicht, Arbeitszeitkonten für Mitarbeiter zu führen. Nur für Minijobber und in einigen Branchen ist die Arbeitszeiterfassung laut Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz vorgeschrieben.

Ist Kurzarbeit Arbeit auf Abruf?

Wenn die Arbeitszeit während der Kurzarbeitsphase reduziert wird, stellt sich auch die Frage nach der Abrufbereitschaft während der Kurzarbeit. Dem Arbeitgeber ist es grundsätzlich möglich, den Arbeitnehmer zurückzurufen, damit er direkt wieder voll beschäftigt wird. Kann man eine monatliche Arbeitszeit vereinbaren? Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die Arbeitszeit grundsätzlich vertraglich frei regeln. Soweit nicht ausdrücklich ein Teilzeitverhältnis vereinbart wird, geht die Rechtsprechung regelmäßig von einem Vollzeitarbeitsverhältnis aus (Bundesarbeitsgericht - BAG, Urteil vom 08.10.2008, 5 AZR 715/07).

Kann ich gezwungen werden minusstunden zu machen?

Entscheidend ist, was im Arbeits- oder Tarifvertrag steht. Gibt es darin keine entsprechenden Vorgaben, sind Minusstunden streng genommen gar nicht möglich. Dann verstoßen Sie schlichtweg gegen Ihre vertraglichen Pflichten, wenn Sie weniger als die vereinbarte Wochenarbeitszeit ableisten.