Was ist Mentoring Programm für Mitarbeiter?

Mentoring basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Verständnis. Erfahrene Mitarbeiter (Mentoren) geben ihr Wissen und ihre Erfahrungen an unerfahrenere Mitarbeiter (Mentees) weiter. Ein Mentor übernimmt gleich mehrere Rollen und Aufgaben: Er ist Vorbild, Ratgeber, Coach, Kritiker und Förderer.

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Wann sind Mentoring Programme sinnvoll?

Vor allem informelles Mentoring ist sinnvoll. Unternehmen, insbesondere Personalentwickler, setzen sich vor allem deshalb verstärkt für Mentoring-Programme ein, weil das Format im Vergleich zu klassischen Entwicklungsmaßnahmen geringere Kosten verursacht (Biemann & Weckmüller., 2014). Wie lange dauert Mentoring? Das Mentoring dauert regulär sechs Monate. Die Erfahrung zeigt, dass dies die Mindestdauer für eine erfolgreiche Mentoring-Beziehung ist. Sie können jedoch – das Einverständnis Ihres Mentors vorausgesetzt – das Mentoring verlängern.

Wer eignet sich als Mentor?

Dabei kann es sich um einen Fachkollegen handeln. Aber genauso um einen Selbstständigen oder Unternehmer, der Ihnen beruflich voraus ist, aber nicht direkt mit Ihnen konkurriert. Nicht wenige davon übernehmen die Rolle des Mentors, um jüngeren Kollegen in den Sattel zu helfen. Welche Aufgaben hat ein Mentor? „Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor/in), die ihr fachliches Wissen und ihre Erfahrungen an eine unerfahrene Person (Mentee) weitergibt. Ziel ist die Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung. Im Gegensatz zum Coaching ist der Mentor üblicherweise nicht für diese Tätigkeit ausgebildet.

Was bringt ein Mentor?

Ein Mentor erleichtert die Orientierung für seinen Schützling im Unternehmen enorm. Er gibt Techniken und Firmenwissen weiter und bringt dem neuen Mitarbeiter Arbeitsweisen bei, die dieser unmittelbar umsetzen kann. Was ist ein Mentor einfach erklärt? Definition: Was ist "Mentoring"? Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor/in), die ihr fachliches Wissen und ihre Erfahrungen an eine unerfahrene Person (Mentee) weitergibt.

Was versteht man unter Mentor?

Mentoring ist ein Instrument der systematischen Personalentwicklung. Mentoring wird dabei als eine selbstorganisierte, hierarchisch unabhängige Beziehung einer erfahreneren Person (Mentor*in) mit einer weniger erfahrenen Person (Mentee) verstanden. Was kostet ein Mentor? Was kostet Mentoring? Was Mentees bezahlen hängt vom Programm ab: Kommt das Mentoring auf Initiative des Arbeitgebers zustande, zahlt dieser normalerweise die Teilnahmegebühr, die bis zu 3500 Euro betragen kann. Darin enthalten sind die Kosten für die Vermittlung, für die Betreuung, für Treffen und Seminare.

Was fragt man einen Mentor?

Stellen Sie Fragen wie:

• Wie werde ich wahrgenommem?
• Wo sehen Sie meine Stärken?
• Was sehen Sie als einige meiner blinden Flecken und wie kann ich mich verbessern?
• Wie werde ich von der Führung wahrgenommen?
• Was sagen die Leute über mich, wenn ich nicht im Raum bin?