Wer zahlt Krankenversicherung bei Midijob?

Als Midijobberin können Sie das volle Leistungspaket der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung in Anspruch nehmen. Beispielsweise wird Ihnen bei einer längeren Erkrankung – nach dem Ende der sechswöchigen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber – ein Krankengeld von Ihrer Krankenkasse gezahlt.

mehr dazu

Bin ich als midijobber krankenversichert?

Midijob: Diese Regeln gelten bei der Krankenversicherung

Denn ab 450,01 EUR bis 1.300 Euro werden Sie zum Midijobber und sind damit voll sozialversichert. Dies hat auch Auswirkungen auf Ihre Krankenversicherung. Ab einer Bezahlung von über 450,01 Euro zählt Ihre Beschäftigung nicht mehr als geringfügig. Wie hoch sind die Krankenkassenbeiträge bei Midijob?

	Werte
Krankenversicherung (allgemeiner Beitragssatz)	14,60 %
Krankenversicherung (durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz)	1,30 % (2020: 1,1%)
Rentenversicherung:	18,60 %
Arbeitslosenversicherung:	2,40 %

Kann ich als Student einen Midijob machen?

Was macht einen Midijob für Studenten aus? Dieses Beschäftigungsmodell ist eine Zwischenform des Minijobs für Studenten und einem voll sozialversicherungspflichtigen Job. Der Verdienst liegt dabei zwischen 450,01 und 1.300 Euro, dem sogenannten Übergangsbereich – früher Gleitzone genannt. Welche Abgaben bei Midijob? Bei Midijobs, also bei Beschäftigungen mit Arbeitsentgelten in der Gleitzone (offiziell Übergangsbereich) von 450,01 bis 1.300 Euro werden die Sozialabgaben von ansonsten rund 20 Prozent abgemildert (Stand 2021).

Für wen lohnt sich ein Midijob?

Es profitieren dabei bisher vor allem Arbeitnehmer, deren Gehalt zwischen 850,01 Euro und 1.300 Euro liegt. Denn Midijobber unterscheiden sich weiterhin arbeitsrechtlich nicht von Vollzeitkräften, somit bestehen Ansprüche auf Urlaubstage, Mindestlohn sowie Lohnfortzahlungen bei Krankheit. Ist man in der Gleitzone krankenversichert? Für Beschäftigte in der Gleitzone gilt der übliche allgemeine Beitragssatz zur Krankenversicherung von 14,6 Prozent. Davon zahlen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber jeweils 7,3 Prozent, wenn ihr Einkommen bei 1.300 Euro monatlich liegt.

Ist ein Midijob sozialversicherungspflichtig?

Der Midijob im Portrait

Dieser Übergangsbereich erstreckt sich seitdem gemäß § 20 Abs. 2 SGB IV von 450,01 Euro bis 1.300 Euro (zuvor maximal 850 Euro). Der Arbeitgeber zahlt die vollen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, während diese für den Beschäftigten nur in reduziertem Maß anfallen. Was bedeutet Midijob auf der Lohnabrechnung? Was versteht man unter einem Midijob? In Deutschland spricht man von einem Midijob, sobald ein:e Arbeitnehmer:in mehr als 450 Euro, aber weniger als 1.300 Euro brutto verdient. Somit schließt ein Midijob direkt an den Minijob an, wenn die Minijob-Grenze von 450 Euro auch nur um einen Cent überschritten wird.

Wie viele Stunden bei 800 Euro Job?

Der wurde im Januar auf 2019 Euro erhöht auf 9,19 Euro pro Stunde. Mit der bis zum 30.06. gültigen Verdienstgrenze von maximal 850 Euro durften Midijobber maximal 23 Stunden in der Woche, beziehungsweise 92 Stunden im Monat arbeiten.