Was sind die 4 Faktoren der TZI?

Jede Gruppe ist durch vier Faktoren bestimmt: die Person (Ich); die Gruppeninteraktion (Wir), die Aufgabe (Es), das Umfeld (Globe). Die Anerkennung und Förderung der Gleichgewichtigkeit der Ich-Wir-Es-Faktoren im Umfeld ist die Basis der TZI-Gruppenarbeit.

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Was ist das TZI Dreieck?

Ich, Wir und Thema, zusammen mit dem Umfeld, sind auch als TZI-Dreieck bekannt. Je nach Entwicklung und Verlauf des Gruppenprozesses wird einer der vier Faktoren stärker beleuchtet. Dann werden Ich, Wir und Umwelt selber zum Thema. Die TZI versucht die Gruppe voranzubringen, indem alle vier Faktoren bearbeitet werden. Welche Ziele hat TZI? Die TZI unterstützt Menschen, die in sozialen Situationen Aufgaben bearbeiten und dabei gut zusammenarbeiten, führen, leiten, miteinander leben oder lernen wollen - selbst unter schwierigen inneren oder äußeren Bedingungen. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, das Motivation und kreative Potentiale freisetzt.

Wie funktioniert TZI?

TZI beruht auf dem „Vierfaktorenmodell“, also der Annahme, dass jede Gruppe von vier Faktoren bestimmt ist:

1. der Person (Ich),
2. der Gruppeninteraktion (Wir),
3. der Aufgabe (Es),
4. dem Umfeld (Globe).

Wie lauten die drei Axiome der TZI und was bedeuten sie? Ehrfurcht gebührt allem Lebendigen und seinem Wachstum. Respekt vor dem Wachstum bedingt bewertende Entscheidungen. Das Humane ist wertvoll, Inhumanes ist wertbedrohend.

Was bedeutet Sei dein eigener Chairman?

Chairperson (auch „Chairman“) ist ein Begriff aus der Themenzentrierten Interaktion (TZI). Chairperson bedeutet, dass jedes Gruppenmitglied für sich selbst verantwortlich ist und damit für den Verlauf des Gruppenprozesses. Was bedeutet dynamische Balance? Zur dynamischen Balance gehört auch die zwischen intellektueller und emotionaler Beteiligung, Anspannung und Entspannung, zwischen Reden, Schweigen und Tun. Der Begriff "dynamisch" meint, dass die Balance nicht wie bei einer Waage statisch, sondern wie bei einem Fahrrad nur im Prozeß möglich ist.

Was sind Interaktionsregeln?

Sei authentisch und selektiv in deinen Kommunikationen. Mache dir bewusst, was du denkst und fühlst, und wähle, was du sagst und tust. Halte dich mit Interpretationen von anderen so lange wie möglich zurück. Sprich stattdessen deine persönlichen Reaktionen aus. Was sind Kommunikationsregeln? Ich-Botschaften statt Du-Botschaften.

Sprechen Sie nicht vom anderen, sondern bleiben Sie bei sich. Sagen Sie nicht: „ Du verstehst mich nicht! “, sondern: „Ich fühle mich nicht verstanden. “ Dadurch wird sich Ihr Gegenüber nicht angegriffen fühlen und somit auch nicht mit: „Das stimmt doch gar nicht!

Was versteht man unter Paraverbale Kommunikation?

Paraverbale Kommunikation ist die Botschaft, die auf jenem Anteil des Sprechens beruht, der die individuellen Eigenschaften des Sprechers bezüglich Stimmeigenschaften und Sprechverhalten zusammenfasst.