Existe alguma lista negra online e utilizada por recrutadores e pessoal de RH para funcionários que saíram em termos negativos?

Como um candidato, sim, existe. Cada recrutador tem a sua própria lista negra. A boa notícia é que há muitos outros recrutadores por aí. Aqui estão alguns cenários da minha própria experiência:

Situação 1: O recrutador coloca o candidato. Candidato é bom. O candidato trabalha para a empresa por cerca de 8 meses. Mas o gerente era um mau gerente. O candidato sofreu muitos abusos e decide ir até o Diretor e Gerente de RH e apresenta a demissão citando o problema com o gerente. O candidato explica a situação ao recrutador e o recrutador recebe feedback do empregador. Neste caso, o candidato é bom e não está na lista negra.

Situação 2: O recrutador coloca o candidato na lista. O candidato é bom. O candidato trabalha para a empresa durante cerca de 2 meses. O candidato trabalha bem com toda a diligência feita corretamente e a comunicação foi boa. No entanto, quando a merda atinge o teto e os diretores e gerentes de classe C começam a gritar, o gerente não tem outra escolha senão terminar o contrato com o candidato. O candidato explica a situação ao recrutador o que tinha acontecido. O recrutador recebe feedback do empregador. Duas histórias combinam onde o candidato é bom, mas as coisas ficaram confusas por causa de circunstâncias imprevistas, foi realmente uma decisão difícil. O recrutador pode colocar na lista negra ou continuar a trabalhar com o candidato. Depende da história da série com o candidato. Por exemplo, 5 boas críticas e 1 má crítica. Continue. 5 críticas ruins seguidas, lista negra.

Situação 3: Recrutador coloca o candidato na lista. Candidato é bom. O candidato trabalha para a empresa por cerca de 6 meses. Os candidatos trabalham bem com toda a diligência feita corretamente e a comunicação foi boa. O candidato teve que sair para outra cidade com família. A notificação foi feita ao empregador e ao recrutador. O candidato voltou para a cidade 2 anos depois. Fez telefonemas para o mesmo recrutador e deixou a vms. Não houve resposta durante 2 semanas. Fez uma visita ao escritório do recrutador, pediu para falar com um recrutador na recepção. Deu informações sobre o candidato. Viu a cara da recepção olhando o candidato para cima. Ela diz ao candidato para esperar enquanto ela vai verificar lá dentro. O candidato olha sobre a tela do computador e vê um banner PRETO na tela e vê o nome do candidato destacado em vermelho. 10 minutos depois, a recepção saiu com um gerente para discutir que o recrutador não está disponível no momento e disse que o recrutador vai estender a mão quando ele estiver disponível. Canadidate sabe que ele está sendo colocado na lista negra.

Lesson aprendeu? Não há problema em os candidatos trabalharem com recrutadores MÚLTIPLOS. Não trabalhe apenas com UM recrutador. Comparação de prós e contras:

Pros:

-Trabalhando com vários recrutadores, você pode abrir as suas asas/net para apanhar mais oportunidades

-Mais melhores oportunidades para subir a escada corporativa do que para subir uma única escada corporativa sem chance de promoção

-Ganhe mais experiência de trabalho com muita exposição a diferentes empresas, e indústrias

-Com mais experiência de trabalho e exposição, há pouca dúvida nas suas habilidades

- Se você estiver incorporado, você ganha melhor taxa de remuneração.

-Lição aprendida com um mau empregador para ser um melhor empregador da próxima vez

Cons:

>-Trabalhando com apenas um recrutador, você não está exposto a oportunidades de porta aberta. Como tentar prender uma cauda a um burro cego dobrado.

-Múltiplos recrutadores têm todos os mesmos postos de trabalho para si. Você tem que decidir com quem trabalhar, baseado em quem primeiro virá primeiro servir ou com quem teve uma melhor relação.