Porque é que as empresas não permitem telemóveis?

Muitos funcionários usam seus dispositivos pessoais para fazer chamadas telefônicas, enviar mensagens de texto ou verificar suas contas de redes sociais enquanto eles'estão no relógio. E, enquanto alguns minutos aqui e ali ganharam'- não costumam prejudicar um negócio, o uso excessivo pode ser uma grande distração '- e tornar-se um problema.
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algumas empresas, como a FedEx, foram ao extremo e baniram completamente os celulares do local de trabalho. No entanto, os empregadores que traçam uma linha dura no uso de dispositivos pessoais correm o risco de micromanejar, o que pode fazer mais para prejudicar a moral do que ajudar a produtividade. Muitas empresas estão descobrindo que é mais eficaz adotar uma abordagem balanceada.
Below, we'montamos uma lista de 5 maneiras pelas quais empregadores e gerentes podem gerenciar o uso de dispositivos pessoais no local de trabalho, sem ferir o moral:1. FAÇA-O SOBRE O DESEMPENHO

br> Gerenciar o uso de dispositivos pessoais no local de trabalho é muitas vezes uma questão de desempenho. Se os seus melhores desempenhos estão a verificar as redes sociais algumas vezes por dia, mas ainda estão a produzir grandes resultados, isso'não é um grande problema. Entretanto, quando os funcionários estão em seus telefones com freqüência e eles'estão falhando no desempenho a um alto nível, isso começa a se tornar um problema. Empregadores e gerentes podem querer lidar com o uso de dispositivos pessoais, caso a caso. Isto significa identificar produtores pobres que estão frequentemente nos seus aparelhos, e fazer a conversa sobre o desempenho, e não apenas a distracção em mãos.2. DEFINIR LIMITES RAZOÁVEIS

>br>It's importantes para definir '- e certificar-se que os seus empregados compreendem '- limites razoáveis para o uso de aparelhos pessoais no trabalho. Alguns minutos gastos em um telefone celular é bom; horas de cada vez não é. Idealmente, seus funcionários serão capazes de intuir o que é razoável e o que não é, mas tenha um plano de jogo no lugar para qualquer mal-entendido. Tanto os gerentes quanto os funcionários precisam estar na mesma página sobre o que constitui uma pausa razoável. Certifique-se de que os funcionários estão cientes da sua definição de uma pausa razoável, e aplique essa definição pedindo àqueles que gastam muito tempo com dispositivos pessoais que a suavizem.3. ENFORCE PERSONAL DEVICE ETIQUITTE

>br>O uso de dispositivos pessoais no local de trabalho também requer certas diretrizes para evitar distrair outros funcionários. Por exemplo, os funcionários que precisam fazer ou atender chamadas pessoais devem ser solicitados a sair do escritório ou entrar em uma área privada para não distrair os outros. Aqueles que querem ouvir música devem usar fones de ouvido. Isto também significa colocar toques em silêncio, deixar as chamadas ir para o correio de voz durante as reuniões, e evitar comportamentos impróprios como o uso de palavrões nas chamadas pessoais.4. UTILIZAR SENSAGEM COMUM

>br>Pois que o escritório tradicional é'tando o escritório tradicional é'tno que certos ambientes de trabalho requerem uma proibição total do uso de dispositivos pessoais. Por exemplo, funcionários que operam máquinas pesadas, dirigem caminhões ou trabalham em cozinhas nunca devem usar telefones celulares no relógio, pois isso poderia criar um risco à segurança. Isto também se aplica ao varejo, ao atendimento ao cliente e a outros trabalhos voltados para o cliente. Permita que esses funcionários usem celulares nos intervalos e quando eles'não estão no relógio, mas para evitar mau atendimento, acidentes, ou mesmo processos judiciais, mantenha os dispositivos pessoais fora da mesa.5. CRIAR UMA POLÍTICA

Quando políticas menos formais não limitam o uso de dispositivos pessoais no local de trabalho, pode ser o momento de estabelecer algumas regras claramente definidas no papel. Uma política detalhada de dispositivos pessoais para o local de trabalho deve delinear a etiqueta, regras e directrizes de utilização, acesso, segurança e privacidade, e consequências para a violação da política. Tanto os funcionários quanto os gerentes devem ser obrigados a ler e assinar esses documentos, e medidas disciplinares devem ser aplicadas quando os funcionários não cumprirem as regras.
Nós vivemos em um mundo móvel, digital, e o uso de dispositivos pessoais no local de trabalho pode't ser completamente evitado '- pelo menos não sem sérias conseqüências para a moral no local de trabalho e para a confiança do empregador-empregado. No entanto, com diretrizes claras e expectativas razoáveis em mente, os gerentes podem garantir que a produtividade não seja't sendo prejudicada pelo uso ocasional de dispositivos pessoais.