O que é a contribuição de pensão na EPF?

Benefícios do EPF Scheme:

1. EPF ajuda na poupança fiscal ao manter a contribuição EPF dedutível do imposto de renda com relação à seção 80C da lei do imposto de renda,1956.
2. Retiradas da EPF na data de vencimento ou depois de 5 anos, atraem imposto zero (no caso de não haver retirada prematura) o que ajuda a otimizar o crescimento e o retorno da poupança.
3. Como o fundo não é fácil de se retirar, assim, ao garantir a poupança, ele proporciona segurança financeira no momento da aposentadoria.
4. O fundo também pode ser utilizado em emergências no momento da morte súbita, invalidez ou para o período de retração através do saque prematuro.>li> Para os empregados que visam metas de investimento de longo prazo, a EPF é a opção adequada para eles.>li> Na EPF sob o ato, um empregador também contribui para a pensão que o empregado pode utilizar no momento da aposentadoria.
5. Na EPF, o empregador também contribui para a cobertura do seguro de vida dos empregados que os tornam segurados, caso não haja cobertura de vida.li>li> Todas as contas EPF podem ser fundidas e acessadas pelos empregados através de uma única janela após a introdução do UAN (Universal Account Number), ao mesmo tempo em que se muda de um empregador para outro durante a mudança de emprego.li>li> serviços EPF também estão disponíveis em um novo aplicativo chamado UMANG.

EPF Deduções:

Um fundo de previdência do empregado é composto de contribuições do empregado e do empregador a uma taxa fixa.Para um empregado, a contribuição mínima é fixada em 12% do salário + subsídio de carência do salário (12% de 15000).

Uma contribuição do empregador também é fixada em 12%(12% de 15000), porém, é dividida entre EPF (3,67%) e Employee's pension fund scheme(8,33%). A contribuição anterior do EPF tinha sido de 12% de 6500,

Então, pode ser entendida como:
12% do salário (base + DA) contribuição = 8,33% para o EPS + 3,67% para o EPF. Juntamente com o qual o empregador também contribui com 0,5% para o custo administrativo da EDLI,1,1% para a EPF e 0,01% para o custo administrativo da EDLI, o que faz com que a contribuição total do empregador seja de 13,61%.

EPF Taxa de Juros:

A taxa de juros para a EPF foi de 8,8% em 2015-2016, que foi alterada para 8,65% em 2017-2018 e 8,55% no ano fiscal de 2018-2019. Todos os anos as taxas de juros da EPF são alteradas pelo governo central em assistência ao Conselho Central de Curadores, que regulamenta o acto em associação com a EPFO que permanece aplicável durante todo o ano referido como o ano financeiro (de 1 de Abril a 31 de Março), no qual foi anunciado. Os juros são calculados, mas são creditados até ao final do ano financeiro. Os juros creditados serão adicionados ao saldo de Abril's para o cálculo de juros. Os juros não serão creditados sobre os montantes levantados ou o montante direccionado para o EPS (Employment Pension Scheme) pelo empregador.

Cálculo do EPF Balance:

Considerar como exemplo para o ano fiscal de 2014 - 2015 em que a taxa de depósito do EPF foi de 8,75% por ano. Suponha que o empregado iniciou as contribuições em dezembro.

1. 1. Calcule a taxa de juros/mês = 8,75 / 12 = 0,73%>li>li>Nexterior, lembre-se que toda a contribuição do empregado's será direcionada para sua conta EPF.
2. Let's consideram que ele contribui com 12% de Rs.15.000 = Rs.1.800 por mês; que é creditado na conta EPF no final do mês em que ele recebe seu salário.

Então, neste caso, a contribuição da EPF ganhará juros somente no final de janeiro.

O empregador igualará esta contribuição = Rs.1.800. No entanto, lembre-se que apenas 3,67% da contribuição do empregador's será direcionada para a conta EPF do empregado's e o saldo 8,33% será direcionado para a conta EPS do empregado's. Portanto, a contribuição do empregador's para a conta EPF do empregado = Rs.3,67% * Rs.15.000 = Rs.550

Neste caso, contribuição mensal do empregado e empregador para a conta EPF = Rs.1.800 + Rs.550 = Rs.2.350.