A Amazônia é um lugar desagradável para se trabalhar? Porquê ou porque não?

Em relação à minha maior queixa, os benefícios, a Amazon aumentou o tempo de licença parental paga e está muito acima do par ou melhor do que muitos dos concorrentes tecnológicos. A Amazon oferece até 20 semanas de licença para novas mães

Eu atualmente trabalho para a Amazon e já trabalhei para a Apple e outras grandes empresas de tecnologia.

Amazon não é diferente de outras grandes empresas de tecnologia que procuram equilibrar o serviço aos seus funcionários, acionistas e clientes. Se de fato, eu vi engenheiros mais desgastados na Apple e um equilíbrio muito pior entre trabalho e vida do que aqui.

Aqui estão algumas observações:
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ul>>li>Ninguém está chorando em suas mesas (isso soa completamente forjado)>li> O Feedback a Qualquer Hora no lugar eu acho que tem a capacidade de ser abusado (como um golpe), mas acho isso difícil de acreditar. Há ginásios e outras regalias - só não há coisas como massagens gratuitas e serviço de limpeza a seco. Mas deixemos's ser honesto, quão bons são os típicos ginásios de escritório de qualquer forma?
><li>Há tempos de pager - eu não't acho que isso é muito incomum para grupos que suportam serviços na nuvem com clientes muito grandes. Dito isto, pude ver Engenheiros de Rede/Software seniores em outras empresas não tão envolvidas em Ops. O que quer que seja.
>/li>li>li> A estrutura de comp é um pouco viciada - I'd concordo que alavancar as RSUs como uma grande parte da compensação deve vir com um prêmio, e não apenas apoiar sobre isso como "ser um dono". As pessoas geralmente não'não querem ter que pensar em comp ou verificar os preços das ações, mas isso'é o que você faz nos anos 3/4+li>li> funcionários inteligentes que administram seu tempo sabiamente (fazem intervalos, comem bem) aproveitam seus empregos na Amazon tanto quanto no máximo qualquer grande empresa de tecnologia.li>li>Atitude é ENORME na Amazon - a capacidade de trabalhar com seus pares, se divertir, e querer ter um produto de sucesso vai muito longe para ser promovido. Em outras empresas, as pessoas podem muitas vezes sentar-se e fazer o mínimo e ver alguns sucessos - ou pior, não cometer erros próprios e atirar outros para debaixo do autocarro para chegar à frente. >li>Amazon é Frugal (it's um Princípio de Liderança) - engenheiros são't entregaram um MBPr (repare nos 'r') no primeiro dia e as mostras dadas são geralmente de marca econômica. Na Apple, devs tem um MBPr carregado e 2(!) Apple Thunderbolt Displays - este pode't é a norma em qualquer lugar, mas poderia ser melhorado no AMZN. Sem almoço grátis! O que eu pessoalmente acho superestimado. Ele mantém as pessoas no escritório, trabalhando longe, e em muitos casos resulta em ganho de peso. It'é bom sair para um passeio no centro de Seattle e dar uma mordida em muitos dos grandes restaurantes ou caminhões de comida por aí.
>li>li>A tabela de férias pagas está do lado fraco e os benefícios são'nada de especial- Especialmente tendo em conta as recentes mudanças de férias pagas pela Netflix e MSFT e, geralmente, pacotes de benefícios mais amigáveis para a família, como o Facebook/Google.

>br>O resultado final é se você puder encontrar um lugar onde você pode fechar seu laptop às 17h e não pensar em trabalhar até as 9h do dia seguinte - tudo isso enquanto ganha muito dinheiro e produz um produto que você'tenha orgulho, leve-o (e me avise onde você trabalha!).