Was sind betriebliche Versorgungsleistungen?

Versorgungsleistungen sind alle Leistungen der betrieblichen Altersversorgung, die der Versorgungsempfänger aufgrund einer Versorgungszusage erhält (BAG 13.01.2015 – 3 AZR 897/12, Rn. 35 ff., lexetius.com 2015, 883).

mehr dazu

Was ist bei einer betrieblichen Altersvorsorge zu beachten?

Die Grundformel bei der Entgeltumwandlung lautet: Beiträge in einen bAV-Vertrag werden von Steuern und Sozialabgaben befreit. Die spätere Rente müssen Sparer hingegen versteuern. Beiträge zur Krankenkasse werden erst für jeden Euro Rente fällig, der den Freibetrag von knapp 160 Euro im Monat (Stand 2020) übersteigt. Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrente und Altersrente? Neben der gesetzlichen Rentenversicherung ist die betriebliche Altersversorgung die wichtigste Säule zur finanziellen Absicherung im Alter. Die Betriebsrente ist eine private Rente durch den Arbeitgeber, die nach eigenen Regeln funktioniert.

Was gehört alles zur Altersvorsorge?

Diese beziehen sich auf ausgewählte Formen der Altersvorsorge: die Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen und die Riester-Rente.

• Betriebliche Altersvorsorge.
• Vermögenswirksame Leistungen.
• Riester-Rente.
• Rürup-Rente.
• Lebensversicherung.
• Rentenversicherung.
• Aktien und Fonds.
• Die Einsteiger.

Wie funktioniert die Altersvorsorge? Bei der Entgeltumwandlung, die der Arbeitnehmer finanziert, wird mit dem Arbeitgeber vereinbart, Teile des Gehalts in eine Zusage auf spätere Versorgungsleistungen umzuwandeln. Im Unterschied zur privaten Altersvorsorge zahlt der Arbeitnehmer also seinen Beitrag nicht selbst ein, sondern überlässt dies dem Arbeitgeber.

Was ist eine Versorgungsleistung?

Versorgungsleistungen sind alle im Übertragungsvertrag vereinbarten wiederkehrenden Leistungen in Geld oder Geldeswert. Hierzu gehören insbesondere Geldleistungen, Übernahme von Aufwendungen und Sachleistungen (BMF vom 11.3.2010, BStBl I 2010, 227, Rz. Welche Arten von betrieblicher Altersvorsorge gibt es? In Deutschland sind fünf Durchführungswege zur betrieblichen Altersversorgung zugelassen:

• Direktversicherung.
• Pensionskasse.
• Pensionsfonds.
• Unterstützungskasse.
• Pensionszusage.

Wie viel Geld in betriebliche Altersvorsorge?

Damit sich die betriebliche Altersvorsorge lohnt, gilt als Faustregel, dass sich der Arbeitgeber zu mindestens 20 Prozent am Beitrag beteiligen sollte. Ist der Zuschuss niedriger, sollten Interessierte mithilfe eines Vorsorgeexperten durchrechnen, ob die bAV für sie persönlich sinnvoll ist. Welche Nachteile hat die betriebliche Altersvorsorge? Der größte Nachteil der betrieblichen Altersvorsorge ist, dass sie bei der Auszahlung versteuert werden muss und Sozialabgaben anfallen. Zudem kann es zu Problemen bei einem Arbeitergeberwechsel kommen, wenn der neue Arbeitgeber den bAV-Vertrag nicht weiterführen möchte.

Welche Abzüge bei der betrieblichen Altersvorsorge?

Welche Abzüge gibt es bei Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge? Auf Betriebsrenten müssen Versicherte bei der Auszahlung Steuern und Sozialabgaben bezahlen, genau wie auf ihr früheres Gehalt. Die Steuern sind im Alter normalerweise niedriger als während des Berufslebens, da auch die Einkünfte geringer sind.