Was versteht man unter Executive Search?

Als Executive Search bezeichnet man die qualifizierte und spezialisierte Beratung, Suche und Ansprache von Kandidat:innen für gehobene Leitungspositionen durch eine externe Personalberatung. Eine Executive Search wird durch ein Unternehmen beauftragt, das eine offene Stelle zu besetzen hat.

mehr dazu

Wie funktioniert Executive Search?

Beim Headhunting handelt es sich um eine Personaldienstleistung. Das Ziel ist es, eine offene Führungsposition in einem Unternehmen zu besetzen. Dafür wird vom Unternehmen ein sogenannter Headhunter beauftragt. Er geht direkt auf geeignete Kandidaten zu, die aktuell in konkurrierenden Unternehmen tätig sind. Warum Executive Search? Im Grunde bietet sich eine Executive Search für alle Positionen an… die mit großer Budget- oder Personalverantwortung einhergehen. die ein hohes Gehalt umfassen und bei denen sich Fehlgriffe für das Unternehmen (finanziell) sehr negativ auswirken würden.

Was macht ein Headhunter?

Headhunter sind für das Recruiting, also die Suche und das Anwerben, von Personal für Kundenunternehmen sowie für die Beratung bezüglich Themen des Personalwesens zuständig. Insbesondere bei schwer zu besetzenden Stellen und Führungspositionen werden sie eingesetzt. Sie werden daher auch als Personalberater bezeichnet. Wie viel kostet ein Headhunter? 69 Prozent der Headhunter legen ein Honorar zwischen 20 und 30 Prozent fest, bei 20 Prozent der Mandanten liegt die Vergütung bei über 30 Prozent des ersten Bruttojahreseinkommens. Sie können abhängig von der Stelle mit einem Honorar zwischen ca. 15.000. - und 60.000. - EUR rechnen.

Was macht eine personalberatungsfirma?

Die Hauptaufgabe besteht darin, Unternehmen kompetent zu Personalentscheidungen zu beraten. Fehlende Fach- und Arbeitskräfte sucht der Personalberater aktiv. Meistens kümmert er sich um das Inserieren einer ansprechenden Stellenanzeige auf verschiedenen Plattformen. Wie gehen Headhunter vor? In einem ausführlichen Beratungsgespräch findet der Headhunter heraus, welche Persönlichkeit sein Kunde sucht und welche Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Charaktereigenschaften für die Position besonders wichtig sind. Darauf basierend erstellt er ein detailliertes Anforderungsprofil. Die „Jagd“ kann beginnen.

Wie seriös sind Headhunter?

Seriöse Headhunter müssten stets vertraulich, neutral und diskret agieren. Das gelte für Klienten und Kandidaten gleichermaßen. Im Gegenzug erwarten Personalberater ihrerseits professionelles Verhalten. Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sind selbstverständlich. Wie viel verdient man als Recruiter? Das Bruttojahresgehalt von Recruitern liegt ungefähr zwischen 35.000 Euro und 48.000 Euro. Abhängig von der Unternehmensgröße, der Region, der Qualifikation und der Erfahrung im Recruiting kann das Gehalt auch höher ausfallen. Mit dem höchsten Gehalt können Recruiter mit einem Masterabschluss rechnen.

Wie kann man Headhunter auf sich aufmerksam machen?

Egal ob bei Xing, LinkedIn, in Karriereforen oder auf spezifischen Blogs: Je mehr Präsenz Du durch gepflegte und aktuelle Profile (siehe unten), Beiträge, Empfehlungen und Kommentare zeigst, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Recruiter auf Dich aufmerksam werden.