Wie sich Widerstand im Change Management positiv nutzen lässt?

Ein Veränderungsprozess ohne Widerstand ist gar nicht wünschenswert, denn der Widerstand zeigt zumindest Interesse oder Betroffenheit der Beteiligten. Widerstand ist als Informationsquelle nutzbar. Er gibt Führungskräften und Change Managern Auskunft über die wahren Bedürfnisse der Beteiligten.

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Warum im Change Management arbeiten?

Das Change Management hilft, Widerstände sowie Unsicherheiten einzelner Individuen zu beseitigen, sodass sie bewegt werden die Zukunft der Arbeit mitzugestalten und nicht vor Veränderungen zurückschrecken. Was ist der Unterschied zwischen OE und Change Management? Das Change Management ist ein ganzheitlicher, integrierter Ansatz des Veränderungsmanagements und damit offen für verschiedene Bezüge, wie Ziele, Strategien, Geschäftsprozesse, Menschen, Mentalitäten und nicht wie in der Organisationsentwicklung hauptsächlich auf die Organisation fokussiert.

Was ist eine Change Story?

Die Change-Story ist mehr als das Aufzählen neuer Ziele. Sie erzählt eine Geschichte – DIE Geschichte rund um den Change-Prozess oder ein größeres Projekt. Das bedeutet: Neben klaren Daten und Fakten zur Veränderung werden auch Emotionen angesprochen und geteilt. Warum Change? Change-Projekte werden initiiert, wenn das Unternehmen einen strategischen Wendepunkt erreicht hat, wenn es innovativ ist, neue Technologien einführt, Kosten sparen muss, plötzlich starken Wettbewerb erlebt oder einen Kulturwandel braucht.

Was ist ein Change Projekt?

Per Definition befasst sich Change Management mit den Massnahmen, Aktivitäten und Aufgaben, die in einer Organisation durchgeführt werden, um eine umfangreiche und oft bereichsübergreifende Veränderung herbeizuführen. Dies mit dem Ziel, neue Strategien, Systeme, Prozesse und Strategien oder auch Verhaltensweisen bzw. Was macht die interne Kommunikation? Die interne Kommunikation gewährleistet den Aufbau und die Pflege von relevanten Beziehungen zu den internen Anspruchsgruppen und verbessert damit die Zusammenarbeit, den Wissensaustausch sowie die Koordination innerhalb der Organisation.

Was macht man bei interner Kommunikation?

Als interne Kommunikation wird die verbale und nonverbale Kommunikation zwischen Angehörigen einer bestimmten Gruppe oder Organisation verstanden, mit Sinn und Zweck der Optimierung organisatorischer Abläufe (Effizienz), Informationsverbreitung (Transparenz), Austausch (Dialog) sowie Motivation und Bindung. Was ist interne und externe Kommunikation? So richtet sich die externe Kommunikation zum Beispiel an andere Unternehmen, Kunden, Lieferanten oder Behörden. Die interne Kommunikation soll dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen identifizieren - eine Voraussetzung für hohe Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative.

Wie äussert sich Widerstand?

Widerstand äußert sich typabhängig in verschiedenen Formen – lautstarke Gegenargumentationen, Vorwürfe und Drohungen sind genauso Symptome wie Bagatellisieren, Schweigen oder Aussagen ins Lächerliche ziehen.