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Was muss ich bei einer Mitarbeiterbefragung beachten?
Die Befragten sollten über den Ablauf der Mitarbeiterbefragung, den Befragungsgegenstand und den Sinn und Zweck der durchgeführten Mitarbeiterbefragung transparent informiert werden. Auch die Freiwilligkeit der Teilnahme muss klar kommuniziert werden und es darf kein Druck auf die Beschäftigten ausgeübt werden.
Warum anonymer Fragebogen?
Deshalb empfehlen wir, in der Regel anonyme Umfragen einzusetzen – also Umfragen, bei denen die Identität der Befragten unbekannt bleibt, selbst wenn sie alle Fragen beantwortet haben. Sie werden mit sehr viel ehrlicheren Beantwortungen belohnt, die Ihnen zu fundierteren Entscheidungen verhelfen. Wie führt man eine Mitarbeiterbefragung durch? Proaktives Herangehen: Besprecht bereits im Vorfeld, wo und durch was die schlechte Stimmung verursacht wird. Richtet eure Mitarbeiterbefragung auf diese Bereiche aus und fragt aktiv nach der Ist-Situation und wie sich die Mitarbeiter die Soll-Situation vorstellen.
Wann ist eine Umfrage anonym?
Eine Umfrage gilt dann als anonym, wenn man keinerlei Rückschlüsse auf die beantwortende Person ziehen kann. Personenbezogene Daten sind aber nicht nur Namen und Telefonnummer, sondern beispielsweise auch Autokennzeichen, IP-Adressen oder andere Details, die konkrete auf eine bestimmte Person schließen lassen.
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