Was muss ich bei einer Arbeitnehmerüberlassung beachten?

Möchte ein Arbeitgeber als Verleiher an einen Dritten seine Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung überlassen, muss er die gesetzlichen Vorschriften des AÜG beachten. Demnach ist für die Arbeitnehmerüberlassung gemäß § 1 AÜG eine Erlaubnis erforderlich. Die Erteilung einer solchen Erlaubnis ist in § 2 AÜG geregelt.

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Wie sieht eine Arbeitnehmerüberlassung aus?

Zeitarbeit, Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer von einer Arbeitgeberin oder einem Arbeitgeber einem Dritten gegen Entgelt und für eine begrenzte Zeit überlassen wird. Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber wird dabei zum Verleiher, der Dritte zum Entleiher. Wann handelt es sich um Arbeitnehmerüberlassung? Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn nach den tatsächlichen Verhältnissen Arbeitskräfte überlassen werden. Auf anderslautende Bezeichnungen im Vertrag, z.B. Werkvertrag, kommt es nicht an.

Wie bekomme ich eine Arbeitnehmerüberlassung?

Daher müssen alle Unternehmer, die Arbeitnehmerüberlassung betreiben wollen, einen Antrag auf Erteilung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) stellen. Der AÜG-Antrag muss bei der zuständigen Bundesagentur für Arbeit gestellt werden. Was muss im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag stehen? Dazu gehören zunächst Name und Anschrift des Verleihers sowie dessen Erlaubnis zur gewerblichen Überlassung von Arbeitnehmern. Man braucht Name, Qualifikation und Sozialversicherungsnummer des zu verleihenden Arbeitnehmers sowie dessen Einsatzort im Unternehmen des Entleihers.

Wie erfolgt die Umsetzung der Arbeitnehmerüberlassung Was ist richtig?

Im Unterschied zu einem normalen Arbeitsverhältnis leistet der Leiharbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht bei seinem Arbeitgeber, dem Personaldienstleister, in dessen Betrieb ab, sondern bei einem dritten Arbeitgeber, dem Entleiher. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers wird auf den Entleiher übertragen. Sind Leiharbeitnehmer Mitarbeiter? Aus rechtlicher Sicht ist der Leiharbeitnehmer beim Verleiher, der als Arbeitgeber fungiert, angestellt. Er wird im Rahmen eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrags an den Entleiher überlassen. Ein rechtlich bindendes Arbeitsverhältnis und ein Arbeitsvertrag zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Entleiher besteht nicht.

Kann ich meinen Arbeitnehmer verleihen?

Hat der Arbeitgeber vor, einen Mitarbeiter zu verleihen, so braucht dies grundsätzlich also eine rechtliche Grundlage – im Normalfall in Form eines Leiharbeitsvertrages. Aber: Mit dem Einverständnis des Mitarbeiters ist eine Verleihung auch möglich, ohne dass sie explizit im Arbeitsvertrag geregelt ist. Wann liegt unzulässige Arbeitnehmerüberlassung vor? Eine Straftat des Verleihers liegt dann vor, wenn er ausländische Arbeitnehmer, und zwar solche, die gar nicht tätig werden dürfen, einem Dritten überlässt. Dies ist in § 15 AÜG festgelegt. In diesem Fall muss der Entleiher mit einer Geldstrafe oder einer Freiheitsstrafe bis zu 3 Jahren rechnen.

Wann ist Leiharbeit zulässig?

Auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers ist Leiharbeit aber nur möglich, wenn der Arbeitgeber über eine entsprechende behördliche Genehmigung durch die Arbeitsagenturen verfügt. Ausnahmsweise entbehrlich ist diese behördliche Genehmigung nur in engen Ausnahmefällen.