Wie viele Unternehmen nutzen Mitarbeiterbefragungen?

Knapp 90 % der größten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz führen Mitarbeiterbefragungen durch – der Großteil davon regelmäßig.

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Sind anonyme Umfragen wirklich anonym?

Ist eine anonyme Umfrage wirklich anonym? Diese Frage stellen sich viele, die an einer Umfrage teilnehmen wollen. Eine anonyme Umfrage wird Sie nie nach Ihren persönlichen Daten (wie z.B. Ihrer Privatadresse) fragen und eine Teilnahme ist immer freiwillig! Wann ist eine Umfrage anonym? Eine Umfrage gilt dann als anonym, wenn man keinerlei Rückschlüsse auf die beantwortende Person ziehen kann. Personenbezogene Daten sind aber nicht nur Namen und Telefonnummer, sondern beispielsweise auch Autokennzeichen, IP-Adressen oder andere Details, die konkrete auf eine bestimmte Person schließen lassen.

Warum anonyme Umfrage?

Deshalb empfehlen wir, in der Regel anonyme Umfragen einzusetzen – also Umfragen, bei denen die Identität der Befragten unbekannt bleibt, selbst wenn sie alle Fragen beantwortet haben. Sie werden mit sehr viel ehrlicheren Beantwortungen belohnt, die Ihnen zu fundierteren Entscheidungen verhelfen. Wie erstellt man eine gute Umfrage? 7 Tipps zum Erstellen von Umfragen

1. Stellen Sie hauptsächlich geschlossene Fragen.
2. Formulieren Sie die Fragen neutral.
3. Achten Sie darauf, nicht nur einseitige Antwortoptionen vorzugeben.
4. Fragen Sie nicht zwei Dinge gleichzeitig.
5. Nutzen Sie nicht immer dieselben Fragestellungen.

Wie kann man eine Umfrage durchführen?

So erstellen Sie eine Umfrage in 4 einfachen Schritten

1. Fragen Sie sich, weshalb Sie die Befragung versenden wollen.
2. Wählen Sie Ihre Zielgruppe sehr genau aus.
3. Stellen Sie fest, wie viele Personen Sie befragen müssen.
4. Legen Sie den richtigen Zeitpunkt für die Durchführung der Umfrage fest.

Welche Personalentwicklungsmaßnahmen gibt es? Folgende Methoden zur Personalentwicklung können „On the Job“ angeboten werden:

• Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter.
• Mentoring und Coaching für neue und langjährige Mitarbeiter.
• Job-Enrichment: qualitative Erweiterung der Aufgaben.
• Job-Enlargement: quantitative Erweiterung der Aufgaben.

Welche Themen interessieren Arbeitnehmer?

Beispiele: Altersvorsorge, Betriebsrente, Unfallschutz, Familienfreundlichkeit des Unternehmens. Fragebogen, Kurzinterview oder „Was Sie schon immer von Ihrem Chef wollten”: Führungskräfte sollten auch die Mitarbeiter-App nutzen, um den Kontakt zu den Mitarbeitern zu intensivieren. Wie lautet der Fachbegriff für Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung? Die systematische Bündelung verschiedener Maßnahmen dazu wird auch als Retention-Programm bezeichnet und umfasst verschiedene positive Anreize, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Wie wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen?

Betriebsvereinbarungen sind betriebsverfassungsrechtliche Verträge, die zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen werden. Wichtigste Vorschrift ist § 77 BetrVG. Auf Seiten des Betriebsrats ist ein wirksamer Betriebsratsbeschluss zwingend erforderlich.