Wer darf eine Mitarbeiterbefragung durchführen?

Wer darf eine Mitarbeiterbefragung durchführen? Eine Mitarbeiterbefragung kann entweder vom Arbeitgeber direkt oder in manchen Fällen auch vom Betriebsrat durchgeführt werden. In der Regel ist eine Mitarbeiterbefragung Aufgabe der Personalabteilung eines Unternehmens.

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Sind Mitarbeiterbefragungen verpflichtend?

Die Teilnahme ist immer freiwillig

Sie müssen den Mitarbeiter umfassend aufklären. Die Freiwilligkeit der Teilnahme muss ihm genauso zugesichert werden wie die Tatsache, dass ihm durch eine Nichtteilnahme keinerlei Nachteile entstehen. Sind Mitarbeiterbefragungen anonym? Anonyme Mitarbeiterbefragungen sind grundsätzlich für alle Unternehmen und alle Branchen geeignet. Allerdings sollten sie groß genug sein, dass Anonymität möglich ist. Nur wenn ausreichend viele Mitarbeiter an der Befragung teilnehmen, sind Rückschlüsse auf die Identität ausgeschlossen.

Wie gestaltet man eine Mitarbeiterbefragung?

Stimmungsbild oder Pulsbefragung

Ein Beispiel für eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung sind jährliche Zufriedenheitsbefragungen wie beispielsweise Stimmungsbilder oder auch Pulsbefragungen. Frag nach dem Stimmungsbild in deinem Unternehmen, das hilft dir frühzeitig den Stand der Mitarbeiterzufriedenheit zu erkennen. Was gehört zur Mitarbeiterbindung? Beispielhafte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sind:

• Home Office Möglichkeit.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Kostenlose Getränke & Obstkorb.
• Kantine.
• Betriebskindergarten.
• Parkplätze für Mitarbeiter.
• Ansprechende Sozialräume.
• Betriebsfeiern.

Wer schließt die Betriebsvereinbarung ab?

Gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen. In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht? Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie bei deren Änderung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).

Wann muss der Betriebsrat zustimmen?

Der Arbeitgeber muss die Zustimmung des Betriebsrates einholen, wenn er einen Mitarbeiter versetzen oder einen neuen Beschäftigten einstellen will. Lehnt der Betriebsrat die Entscheidung des Arbeitgebers ab, bleibt dem Arbeitgeber nur der Gang zum Arbeitsgericht. Dieses kann die Zustimmung des Betriebsrates ersetzen. Warum ist eine Mitarbeiterbefragung wichtig? Eine Mitarbeiterbefragung liefert keine neuen Probleme, sondern hilft Ihnen vielmehr, vorhandene zu lösen. Mit den Ergebnissen sind Sie in der Lage, Handlungsfelder präzise zu identifizieren, zu priorisieren und gezielt anzugehen.

Was ist das Ziel einer Mitarbeiterbefragung?

Mitarbeiterbefragungen unterstützen bei der Feststellung der Stimmung im Unternehmen und können Schwachstellen aufdecken – z. B. im Bereich der Führung, der Kommunikation oder der Arbeitsplatz- und Aufgabengestaltung. Das Ziel ist, aus der Analyse konkrete Maßnahmen zu Verbesserungen abzuleiten.