Was versteht man unter Restrukturierung?

Restrukturierung (oder Reorganisation; englisch restructuring, reorganization) ist in der Wirtschaft die grundlegende, über die Veränderung der Aufbau- und Ablauforganisation hinausgehende, auch betriebswirtschaftliche Umstrukturierung eines Wirtschaftssubjekts.

mehr dazu

Wie funktioniert Restrukturierung?

Bei einer Restrukturierung stehen struk- turelle und organisatorische Maßnahmen im Fokus, die sowohl kurzfristig als auch langfristig wirken. Restrukturierung ist daher kein schnelles Kurieren am Detail, sondern die systematische Herangehens- weise an ein gesamtes Unternehmen und seine Strategie. Warum Restrukturierung? Restrukturierungen sind für Unternehmen häufig überlebensnotwendig. Digitalisierung, Globalisierung und demographischer Wandel sorgen für unvorhersehbare Zeiten – auch in der Geschäftswelt. Dabei gilt: Je weiter fortgeschritten die Krise ist, desto weniger Handlungsspielraum verbleibt.

Was sind Restrukturierungskosten?

Als Restrukturierungskosten gelten etwa direkt zurechenbare Beratungskosten, Abfindungen von Arbeitnehmern oder Kosten für die Beendigung von Verträgen (zum Beispiel Mieten, Pachten oder Leasingverträge). Wann Restrukturierung? Restrukturierung als Weg aus der Krise

Restrukturierungen werden umgesetzt, wenn das Unternehmen dringend eine Veränderung braucht und eigentlich schon mitten in der Krise steckt. Es ist ein letztes Mittel, das Unternehmen wieder in den grünen Bereich rücken könnte.

Was bedeutet betriebliche Umstrukturierung?

Umstrukturierung (auch Restrukturierungen oder Turnaround genannt) bezeichnet die angestrebte Verbesserung bzw. Neuausrichtung der Organisation eines Unternehmens oder im schlimmsten Fall eine Sanierungsmaßnahme zur Bewältigung einer Unternehmenskrise. Was ist ein restrukturierungsprojekt? Restrukturierungsprojekte bedeuten gleichzeitig Veränderungen für die Ablauf- und Aufbauorganisation von Unternehmen. Aufgrund dessen benötigen erfolgreiche Veränderungen einen Mix aus professionellem Projekt Management und Change Management.

Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?

Der Betriebsrat hat weitgehende Mitbestimmungsrechte, die ihm erlauben, beim betrieblichen Arbeitsalltag mitzubestimmen. Zudem kann der Betriebsrat die Beschäftigten zum Beispiel bei Kündigungen vor der Willkür des Arbeitgebers zu schützen. Wann Restrukturierungsrückstellung? Die Restrukturierungsrückstellung muss im Zeitpunkt der wirtschaftlichen Verursachung gebildet werden, d. h., wenn die Verpflichtung aus dem Sozialplan gegenüber den Arbeitnehmern bekannt wird.

Was ist bei einer Umstrukturierung zu beachten?

Umstrukturierungen im Unternehmen – was musst Du beachten?

• Gute Vorbereitung auf die Umstrukturierung.
• Mitarbeiter in die Planung der Umstrukturierung miteinbeziehen.
• Ständige Kommunikation – die Essenz der Umstrukturierung im Unternehmen.
• Unternehmen umstrukturieren – flexibel bleiben!