Welche Vergünstigungen gibt es für Schwerbehinderte?
Vergünstigungen durch einen Schwerbehindertenausweis
- Bausparverträge.
- Behindertenparkplätze.
- Gebührenbefreiung bei Behörden.
- Kfz-Steuer.
- Steuerermäßigungen.
- Telefon/Sozialtarif.
- TÜV.
- Unentgeltliche Beförderung in öffentlichen Verkehrsmitteln.
Welche Krankheiten gelten als Schwerbehinderung Tabelle?
Schwerbehinderung | Grad der Behinderung |
---|---|
Lungentuberkulose | 100 |
Arterielle Verschlusskrankheiten | 50-100 |
Herz-Erkrankungen | 50-100 |
Fehlen/Ausfall einer Niere (mit Beeinträchtigung der zweiten Niere) | 60-80 |
Wie hoch ist der Behindertenpauschbetrag 2022?
Grad der Behinderung (GdB) | Jährlicher Pauschbetrag € – seit 1.1.2021 |
---|---|
60 | 1.440 |
70 | 1.780 |
80 | 2.120 |
90 | 2.460 |
Welche Gelder stehen behinderten Menschen zu?
Grad der Behinderung und Pauschbetrag nach § 33 EStG*:
- GdB 25 bis 30: 310 Euro.
- GdB 35 bis 40: 430 Euro.
- GdB 45 bis 50: 570 Euro.
- GdB 55 bis 60: 720 Euro.
- GdB 65 bis 70: 890 Euro.
- GdB 75 bis 80: 1.060 Euro.
- GdB 85 bis 90: 1.230 Euro.
- GdB 95 bis 100: 1.420 Euro.
Was steht mir zu bei 50 Prozent Behinderung?
Menschen mit einem GdB von mehr als 50 bekommen einen Schwerbehindertenausweis. Mit dem Ausweis erhalten Sie bestimmte Hilfen und Nachteilsausgleiche. Zum Beispiel den besonderen Kündigungsschutz, den Zusatzurlaub oder bestimmte Steuer-Vorteile. Wie viel Prozent GdB für welche Krankheit?
Körperliche / Geistige Behinderungen | GdB / GdS |
---|---|
Blasenbildende Hautkrankheiten bei generalisiertem Haut- und Schleimhautbefall | 50-80 |
Entzündlich-rheumatische Krankheiten mit mittelgradigen Auswirkungen | 50-70 |
Verlust beider Beine im Unterschenkel | 80 |
Versteifung beider Hüftgelenke je nach Stellung | 80-100 |
Welche Nachteile hat ein Schwerbehindertenausweis?
Nachteile eines Schwerbehindertenausweises
Obwohl der Grad der Behinderung nichts über die Leistungsfähigkeit eines Menschen aussagt, sehen einige Unternehmen dies kritisch. Leider wird der besondere Kündigungsschutz machmal als "unkündbar" ausgelegt, obwohl dies nachweislich nicht der Fall ist.
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Einem schwerbehinderten Menschen kann innerhalb von 6 Monaten nach Bestehen des Arbeitsverhältnisses ohne Zustimmung gekündigt werden. Endet die Kündigungsfrist nach der 6-Monats-Frist, reicht das nicht aus.
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