Welche Arten von Fragebogen gibt es?
Fragebogenformen
- Papiergebunden (als Formular)
- Digitale Form.
- Fragebogeninterview.
- Ja/nein-Fragen (dichotome Fragen)
- Eingruppierungs-Fragen.
- Ratingskalen (mit skalierten Antworten)
- Summenfragen.
- Rangordnung.
Wo findet man Fragebogen?
Auf der Internetseite des sozio-oekonomischen Panels (SOEP) des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) lassen sich Fragebögen zur Erhebung von entsprechenden Panels finden. Was ist ein strukturierter Fragebogen? Bei einer strukturierten Befragung sind Wortlaut und Reihenfolge der Fragen genau vorgegeben. Bei einer halbstrukturierten Befragung ist als Orientierung ein Leitfaden mit vorformulierten Fragen vorgegeben; der/die Forscher/in kann jedoch die genaue Formulierung und die Reihenfolge der Fragen variieren.
Wie erstelle ich einen Fragebogen für eine Umfrage?
Einen neuen Fragebogen zusammenstellen:
- möglichst kurze und prägnante Fragetexte formulieren;
- klare, einfache Sprache verwenden;
- die Anzahl der Fragen gering halten;
- überflüssige und doppelte Fragen aussondern;
- evtl. ähnliche Fragestellungen zusammenfassen.
SINGULAR | PLURAL | |
---|---|---|
NOMINATIV | der Fragebogen | die Fragebögen |
GENITIV | des Fragebogens | der Fragebögen |
DATIV | dem Fragebogen | den Fragebögen |
AKKUSATIV | den Fragebogen | die Fragebögen |
Was gehört in einen Fragebogen?
Fragebögen sind meist aus folgenden übergeordneten Strukturelementen aufgebaut:
- Einleitung und Beschreibung der Zielsetzung der Befragung.
- Anleitung zum Ausfüllen (Instruktion).
- Thematisch gegliederter Hauptteil.
- Fragen zur Person (soziodemografische Angaben).
- Am Ende Platz für Anmerkungen und Dank für die Teilnahme.
Was ist eine qualitative Umfrage?
Bei der qualitativen Befragung handelt es sich um eine von einem geschulten Interviewer durchgeführte offene Befragung zu einem präzise festgelegen Thema. Hierbei wird so weit als möglich auf einengende Vorgaben verzichtet. Was ist ein standardisiertes Interview? (1) Standardisiertes Interview: Die Reihenfolge und Formulierung der einzelnen Fragen ist schriftlich vorgegeben, um v.a. eine möglichst hohe Vergleichbarkeit der einzelnen Interviewergebnisse sicherzustellen. (2) Freies (unstrukturiertes) Interview: Ziel und Thema der Befragung werden vorgegeben.
Was ist ein strukturiertes Auswahlgespräch?
Ein strukturiertes Interview ist ein Bewerbungsgespräch, das nach einem vorher festgelegten Schema abläuft. Allen Bewerber*innen werden die gleichen Fragen in etwa der gleichen Reihenfolge gestellt.
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Um Irritationen zu vermeiden, sollte man sich bei der Gestaltung des Fragebogens an übliche Standards halten. Der Fragebogen sollte auf Papier veröffentlicht werden. Wenn es für die Untersuchung sinnvoll ist, kann hiervon abgewichen werden.
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Einem Fragebogen sind in der Regel Anleitungen und einzelne Items beigefügt. Es gibt unterschiedliche Formate für die Items und Antwortkategorien.
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