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Como fazer uma avaliação 180 graus?
A dinâmica da avaliação de desempenho 180 graus é muito simples. Um questionário sobre o desempenho profissional é aplicado aos líderes e aos liderados. Nele, eles devem informar suas impressões sobre a pessoa avaliada, ou seja, cada colaborador avalia seu gestor imediato e cada gestor avalia o seu time.
Por conseguinte, qual é a diferença entre a gestão de desempenho e avaliação de desempenho?
Como dito anteriormente, a gestão de desempenho é o processo de monitoração e avaliação da performance empresarial como um todo. Já a avaliação de desempenho é uma análise que mensura as ações executada por cada colaborador. Por conseguinte, o que é uma avaliação direta? Avaliação direta: o olhar do gestor
Quando o gestor imediato de um colaborador é responsável pela sua avaliação, este processo é conhecido como avaliação direta ou de 90 graus. Nele, o próprio líder é o responsável por montar, aplicar e comunicar os resultados da análise.
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A soma dos seus ângulos internos é de 180o. Os triângulos têm uma propriedade interessante em relação à soma dos seus ângulos internos. Em qualquer triângulo, a soma das medidas dos três ângulos internos é igual a 180 graus.
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Dois exemplos disso são o ângulo reto e o ângulo raso.
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A avaliação de 180 graus é utilizada para avaliar o desempenho do profissional em suas atividades. A metodologia, juntamente com a avaliação, tem se tornado muito popular nas grandes empresas.
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