O que você deve fazer se o seu chefe não reconhecer ou não responder aos seus e-mails e mensagens de texto?

Geralmente, desde que você tenha essa documentação escrita, e você tenha seguido com algumas chamadas, nada, você não tem que fazer nada. Não geralmente o seu problema.

Mas em alguns casos, você pode ser deixado por conta própria, abandonado para tomar decisões executivas, como já me aconteceu muitas (demasiadas) vezes na minha carreira. Envie seus e-mails, faça sua chamada, aconselhe outros superiores sobre a equipe do seu curso de ação planejado e depois FAÇA O TUDO. Faça o inferno com a sua estratégia! Você só tem uma chance de ter sucesso ou falhar às vezes.

Dependente do seu nível de experiência e julgamento, você pode querer consultar outros gerentes ou supervisores; dependendo do temperamento do seu chefe, você pode querer consultar alguém em todos os casos. A minha filosofia: Você não pode ter mais problemas em tomar uma ação decisiva, mesmo uma que seu chefe não goste, do que você pode não tomar nenhuma ação.

Seu chefe já tomou uma decisão passiva-agressiva: "Por favor, interprete o meu desrespeito ou recusa em responder-lhe mais o seu emprego contínuo para significar que confio tanto no seu julgamento e discrição, que renunciei ao meu papel como seu supervisor; considero-o meu colega, meu igual, e meu contemporâneo que não requer a minha resposta." Certo. Todos nós sabemos que você tem um supervisor passivo-agressivo. Mas isso não' não significa que você precise fazer qualquer interpretação criativa ou adivinhar. Esta é a única interpretação que eu poderia fazer.

Eu trabalhei para pessoas que se recusaram a responder-me, ou decidiram apagar as minhas comunicações, e eu continuei a salvar as suas licenças profissionais. Em qualquer missão com fins lucrativos, sem fins lucrativos, de justiça social, governamental, militar, legal ou qualquer outra missão de grupo - na minha situação as apostas são muito altas - calculo cada uma das minhas acções em termos de promover a missão de grupo, NÃO a reputação do meu chefe&apos. Eu também sou uma parte interessada, em virtude de um salário, benefícios, contribuições para a aposentadoria, aumentos e quaisquer bônus. Se o meu supervisor não quisesse que eu tomasse nenhuma ação, ele deveria ter *lido meu e-mail*.

(Nota: Devido aos tipos de decisões executivas que fui obrigado a tomar ao longo dos anos, tomei decisões de levantamento de cabelo - depois de documentar a porcaria das circunstâncias e comunicar a minha intenção de ação a outros superiores ou, quando prático, a todos da equipe. Às vezes, outro superior toma as rédeas (graças a Deus) e intervém, mais tarde, junto do meu chefe. Às vezes, outros superiores não respondem ou não podem responder; eles também têm responsabilidades. No entanto, eles normalmente me avisam, como reconhecimento da minha posição. Eles também não apreciam colegas não comunicativos, e realmente não querem ter que assumir os projetos do meu supervisor' além dos seus próprios projetos, sem aviso prévio ou antecedentes. Honestamente, tem havido momentos em que eu sou a única pessoa que sabe o suficiente sobre um assunto para tomar uma decisão.

Eu também fui avisado pelos meus supervisores's para me demitir. Eles pessoalmente abordaram a recusa em comunicar.

Sempre documento por e-mail, e boom: Rastro de papel instantâneo. Se você puder, documente em um memo para o arquivo e coloque-o no sistema de documentos do escritório.

O acima pode soar como tristeza e desgraça, mas há um benefício definido para você. Você receberá o respeito dos outros membros da equipe. Às vezes o risco que você correr salvará o dia, e o seu chefe's ass. Uma vez que você decidir o seu curso de ação, faça-o como um SUPERHERO.

Tudo isso, a longo prazo, o seu supervisor está colocando você em um dilema crônico discricionário acima do seu nível de remuneração. Você pode sempre conversar honestamente com seu supervisor, antes que esta situação crie qualquer exposição legal significativa para a empresa. Mas se o chefe continuar neste caminho, a despromoção, transferência, demissão pode ser um bom resultado final, então você pode considerar encontrar um supervisor, escritório, ou empregador diferente.