Como devo responder ao apreço do meu chefe?

Obrigado, isso é muito gentil da sua parte."li>li>li>"Obrigado, eu aprecio o elogio">li>li>"Todos nós nos esforçamos muito; obrigado por reconhecer o nosso trabalho árduo">li>"Muito obrigado, isto significa muito eu, eu'estou humilde."li>li> Receba todos os elogios com uma gratidão despretensiosa. Evite frases como, "Oh, não é nada de especial" ou "Obrigado, mas não foi nada""Obrigado por reconhecer a minha contribuição para a equipa. Agradeço muito as suas amáveis palavras e encorajamento."li>li>Livro que tenha reconhecido o esforço. Mas que eu nada sem uma equipa como a nossa."li>Eu estou sem palavras. Obrigado por me fazerem sentir que pertenço.li> Vocês são muito amáveis. Mas obrigado pelas amáveis palavras.li>"Obrigado pelo feedback! I'estou sempre à procura de formas de melhorar o meu desempenho, por isso se tiverem dicas de como o posso fazer, por favor partilhem".li> Obrigado, sempre feliz por fazer um bom trabalho.>li> Obrigado, I'estou contente por ter corrido tão bem para todos.li>li>Cheers, obrigado por me dizerem.li>li>Sempre contente por estar ao vosso serviço.li>li>li>Great, feliz por ter sido tão bem recebido. Obrigado por ter me avisado.>li>li>You'são muito, muito bem-vindos.>li>li>Meu prazer.li>li>Bom, eu realmente aprecio o tempo que você dedicou para compartilhar isso comigo.li>li> Nas suas críticas cara-a-cara, diga "Eu realmente aprecio o tempo que você dedicou para me enviar notas positivas sobre o meu desempenho. Enquanto nós're aqui, no entanto, I'gostaria de lhe perguntar diretamente: você tem algum feedback negativo que você'gostaria de compartilhar comigo?" e se a resposta for "não", então siga com "Já que ambos sentimos I'estou me destacando nesta posição, I'estou realmente interessado em ramificar e assumir responsabilidades adicionais, talvez um papel diferente. Você já pensou em possíveis opções nessa área?"p>o que quer que seja; selecione, lave, enxágüe e repita conforme necessário. Seja breve, seja gracioso, mas certifique-se de reconhecer o feedback.