Porque é que a NTPC está a recrutar através do grau E1 através da GATE 2021? Por que eles diminuíram a escala de pagamento para 40k para 140k?

Ninguém pode e ninguém dará diretamente uma resposta ponto a ponto para esta pergunta. Eu acho que nem mesmo o funcionário do NTPC responderia a essa pergunta. Eu entendo a pergunta e o pensamento por trás da pergunta. É realmente muito intrigante obter uma resposta sobre isso.

Alas, eu não posso fornecer uma resposta concreta além do que já foi dito e o que você já deve ter adivinhado.

• Todos sabem que há uma crise de empregos no país, especialmente para os engenheiros graduados.<
• A economia tem visto uma espiral descendente nestes últimos anos e todos estão bem cientes da razão por detrás disso.
• >Você também deve ter este ponto em mente que a PSU opera em uma força de trabalho excedente em comparação com os jogadores privados no mesmo campo de negócios.>li>li>NTPC usa para recrutar no grau E3 da GATE. Se você tiver os dados dos anos anteriores, você encontrará até a GATE 2019 as EET foram recrutadas com o salário básico de 60.000 rupess. Enquanto no ano 2020, o recrutamento foi feito para o grau E2 que tinha uma remuneração básica mais baixa de 50.000 rupias.li>li>No recente recrutamento anunciado da GATE 2021 , a NTPC está contratando no grau E1. E o salário mencionado na base de 40.000 rupias é na verdade consistente com outros PSUs Miniratna e Navaratna.
• O motivo poderia ser Corte de custos e Saturação de posto nos níveis mais altos. Anteriormente o recruta recebeu a designação de Ass. Gerente diretamente após o treinamento e o trabalho era técnico-gerencial, mas agora a contratação é completamente para o trabalho técnico relacionado à manutenção e inspeção. Também chamado de operação por turnos.>li>NTPC sabe que mesmo com a contratação do ET no grau E1 ele irá facilmente preencher a sua vaga porque os candidatos são enormes em número. E para ajudar que eles tenham removido o processo PI/GD.
• li> Agora alguém já explicou a matemática de quanto o NTPC estará economizando com esta mudança de reduzir a remuneração. Por isso, não o reiteraria na minha resposta.
• li> mas na verdade o que eu sinto é que não há redução no salário como tal, mas sim a nova contratação a uma nota inferior que tem uma faixa salarial mais baixa.

P>Posto isto, continua a ser a mesma PSU Maharatna, com as mesmas comodidades, facilidades e regalias. Também a remuneração básica aumentará com a promoção após 3 anos de serviço no NTPC. Agora sei que pode parecer absurdo, mas conheço pessoas que se prepararam rigorosamente para a GATE durante 3 anos consecutivos e mais para conseguir um emprego na PSU.

Finalmente a minha sugestão seria não ser desencorajado de se candidatar só por causa desta jogada de reduzir a banda de pagamento. O trabalho no NTPC ainda tem o mesmo encanto lucrativo.

Obrigado.