Qual é a sua opinião sobre a Samsung Research India - Bangalore?

Se você ainda está na faculdade e tem como objetivo a Samsung como uma empresa de sonho, deixe-me apenas tomar cuidado com o fato de que você vai se arrepender principalmente. Porquê, você pergunta?

As políticas e a gestão de RH

"p>Tem empatia nula com os seus empregados.

Inspite em estar atento às circunstâncias, eles estão a forçar os seus empregados a voltarem a Bangalore para trabalhar e, se não, estejam de licença se escolherem trabalhar na sua cidade natal.

Esta é a minha análise honesta do Instituto de Pesquisa e Desenvolvimento da Samsung-Bangalore (SRIB). Sendo um estudante do último ano e tendo outras ofertas, eu ainda optei por me juntar à Samsung na altura por causa do valor da sua marca e para fins de pesquisa. Esta revisão está chegando porque estava lá na minha mente em retrospectiva, mas a forma como o SRIB lidou com a situação atual acabou de desencadeá-la.

alguns pontos principais que eu gostaria de destacar:

1. Quando inicialmente me juntei ao SRIB, o trabalho alocado estava OK para mim, pois a maioria das pessoas que se juntam a don'não recebem muito trabalho de qualidade. Os seniors são ótimos e muito prestativos. Mas a Samsung continua a incomodá-lo para que possa passar vários testes profissionais sem oferecer muito trabalho interessante, que foi a razão inicial que me levou ao meu desespero em relação ao SRIB. Aí's continua a chatear durante todo o ano para limpar o teste profissional como se fosse mais importante do que o seu desempenho e a sua classificação anual depende disso. (Embora eu o tenha limpado; mas certamente isto não pode ser uma medida para a sua classificação anual)

2. Política obrigatória de 9 horas (ou seja, você precisa completar 9hr * nº de dias úteis durante um mês ou então suas folhas serão deduzidas) independentemente de você ter ou não trabalho.

3. Existem muitas outras lacunas como NO WFH ou PETTY PROMOTION POLICIES mas acho que estamos todos acostumados a corporações que realizam este tipo de merda.

4. O que me atingiu muito foi a forma como lidaram com a situação da covidez. Todos nós entendemos que este é um momento especificamente difícil para todos nós, incluindo a Samsung. Mas este é também um momento de empatia para com todos, e foi aqui que infelizmente a SRIB falhou.

O que quero dizer exactamente com fracasso:-

Nós, enquanto funcionários, sabemos que a Samsung foi duramente atingida e compreendida quando disseram que não houve bónus ou fizeram alterações nas políticas de promoção.

Mas ao mesmo tempo, eles pediram aos seus funcionários para voltarem a Bangalore quando nenhuma das outras empresas de renome o fez é pura falta de empatia. Se você está trabalhando fora de Bangalore, lembre-se disso'é um pecado. Eles não'não permitem que você trabalhe a partir da sua cidade natal. Eu os entenderia dizendo isso se e quando houvesse falta de produtividade. Mas eu estou trabalhando mais de casa do que no escritório, e a maioria dos funcionários que eu conheço estão fazendo isso.

Então, se eu frasear isso nas palavras deles, é nosso problema que nós viajamos para fora de Bangalore pré-lockdown para estar lá para a família e agora é nosso problema estar de volta em Bangalore. Não importa para eles se eu contrato COVID-19 , isso'é meu problema também.

Por um lado, a gerência mostra muito cuidado, mas quando você realmente precisa disso, eles recuam. O correio deles diz aproximadamente, "Nós entendemos sua preocupação e para sua segurança, nós estamos desencorajando você a viajar a menos que seja muito urgente. Embora você seja bem-vindo a viajar de volta para Bangalore e se alguns casos extremos estiverem lá, eles podem levantar uma extensão que eles claramente não estão fornecendo". Como é justificado? As pessoas que viajam de Bangalore têm alto risco e quem está viajando para Bangalore é muito bem-vindo.

São tão irreflectidas com seus funcionários da geração mais jovem e sua saúde mental; são como amendoins para eles. Uma quarentena de 14 dias em casa, sem amigos e sem pessoas para cuidar. Se você sofrer de algum problema médico ou precisar de ajuda ou compras, ninguém está lá para ajudar.

P>Pior cenário de caso, e se um solteiro contratar a COVID-19 viajando, quem cuidará deles? Todos os nossos amigos solteiros/plataformas que trabalham em outras empresas de renome estão em seus respectivos lugares de origem e nenhuma empresa está forçando-os a voltar como a SRIB está. Quem cuidará dele/dela? A gerência, neste caso, assumirá a responsabilidade do empregado? Se sim, então comente abaixo.

Eu acredito que deve ser uma escolha pessoal de um empregado viajar com o maior cuidado quando quiser até que a situação melhore, pois os casos estão batendo recordes dia a dia. Forçar os funcionários a voltar para Bangalore que estão fora não é a solução, pois muitos têm problemas familiares, pais para cuidar na cidade natal.

Eu sei que haverá pessoas pensando que você deve ser grato por eles não estarem dispensando funcionários . Seria tão mesquinho que uma empresa como a Samsung o faz, dada a quantidade, a escala, os sectores diversificados em que operam. Em segundo lugar, estamos a trabalhar arduamente para cumprir os requisitos e prazos, tal como na situação pré-COVID-19. Se eles estão a fazer despedimentos, então por favor a gerência nunca se considere como um empregador de topo em linha com outros como AMAZON, MICROSOFT, etc.

Então, para as pessoas que lêem isto da gerência, peça-lhe para por favor mostrar alguma empatia, olhar para as suas políticas e construir um ambiente positivo saudável para os funcionários.

Para os frescos e aqueles no ano pré-final/final, por favor tome a sua decisão sabiamente como uma escolha pessoal'é um estrito NÃO da minha parte para aderir ao SRIB. Eles desperdiçam talentos. Seu atrito é muito maior por causa das razões acima mencionadas e muitas outras razões.

Tenho certeza que muitas empresas estão fazendo o mesmo e SRIB não é a única. Como empregado, é nosso dever apontar as brechas. Por favor, faça o favor de gostar/vogar, comentar e compartilhar novamente este post e mostrar apoio. I am sure many will be afraid to comment/re-share and it is very much justified too. Hence, please at least like upvote if you agree.

Thanks!!

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