Quais são as formas de fazer uma pessoa brilhante mas um pouco preguiçosa trabalhar arduamente?

A minha experiência tem sido que pessoas particularmente brilhantes que trabalham no Vale do Silício como engenheiros, PMs ou marketeiros têm uma grande variedade de interesses muitas vezes díspares que eles perseguem diariamente na web. A sua "preguiça" é realmente um efeito secundário da sua intensa curiosidade intrínseca e da busca incessante dos seus interesses. É raro que uma pessoa brilhante esteja literalmente "sem fazer nada" quando deveria estar trabalhando.>p>Eu acho que alguém diante do desafio de administrar uma pessoa assim deveria reconhecer que pessoas brilhantes muitas vezes têm cérebros que apenas trabalham de uma maneira fundamentalmente diferente. Se o gestor está empenhado em optimizar a qualidade e quantidade de trabalho que obtém do colaborador, precisa de aceitar este facto e conceber incentivos e responsabilidades que estejam alinhados com a psicologia e comportamento da pessoa brilhante&apos.

algumas ideias:
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ul>Don't fazer a pessoa sentir-se mal ou culpada quando se aborrece com um projecto. Tédio -> procrastinação -> falta de resultados. Ou descobrir uma maneira de tornar o projeto interessante para o funcionário novamente (fazer com que ele trabalhe em uma parte diferente do projeto, tentar reenquadrar o problema, torná-lo mais difícil) ou tirá-lo dele.>li>li>Tirar vantagem de seus interesses mais amplos. Engenheiro interessado em VC? Peça-lhe que trabalhe na sua ronda de financiamento. Lendo blogs políticos o dia todo? Talvez ele possa criar um novo mercado governamental para o seu produto.Entenda a distribuição do trabalho que você're dando a ele. Cada tarefa é 10% 99,9%-percentile duro e 90% de execução? Então talvez ele trabalhe apenas na parte de 10% das tarefas e descarregue o resto para outros funcionários. >Li>Disponha o chicote na ocasião - mas faça-o de uma forma compreensiva. O funcionário pode saber que o que ele's está fazendo é "ruim" e pode precisar de uma figura parental para proporcionar alguma disciplina ocasional. Arbitrary deadlines and bad-if-imaginary consequences may provide the necessary forcing function.