Eu me candidatei a um cargo e fiz a entrevista e então eles decidiram me entrevistar para outro cargo que não aquele que eu candidatei. É mau?

P>É provável que seja bastante favorável para si.

p>P>É provável que tenham encontrado outra pessoa que era extremamente bem adequada para o cargo, e lhe tenham oferecido o cargo. Ele pegou-o imediatamente, então eles não tinham mais esse emprego disponível quando você apareceu para a sua entrevista.

Ordinariamente, uma empresa simplesmente contataria você assim que a outra pessoa aceitasse, e indicaria que o emprego tinha sido preenchido e não estava mais disponível. Ninguém realizaria uma entrevista nesse caso, apenas por uma questão de cortesia. As pessoas têm muito o que fazer, para manter uma tal charada.

Neste caso, elas evidentemente acham você um candidato muito atraente, e querem você na organização. Eles podem ter ido ao ponto de criar um novo emprego só para você, para atraí-lo para a família de funcionários deles. Parece que eles querem sinceramente contratá-lo.

Agora, não deixe que isso suba à sua cabeça, e se faça de difícil para obter ou exigir um salário muito alto ou algo fora do comum, só porque você agora pensa que é algo especial. Isso iria mudar rapidamente a atitude deles em relação a você. Você ficaria chocado por se encontrar a sair pela porta sem uma oferta de emprego, e nunca mais ouvir falar deles.

Em vez disso você deveria estar grato por eles terem confiança suficiente em você e respeito suficiente por você, que eles sairiam do caminho deles para criar um novo caminho para você entrar na empresa. Suas perguntas durante a entrevista devem ser principalmente sobre as características e expectativas neste novo trabalho. Se você achar o novo emprego comparável com o que você considerou anteriormente, e se o salário for mais ou menos o mesmo, você provavelmente seria sábio aceitar a oferta deles imediatamente.

É muito improvável que eles concluam, sem uma entrevista, que você seria inadequado para o emprego originalmente considerado, mas que eles têm uma posição menor que eles acham que você poderia lidar. As empresas não desvalorizam os seus candidatos dessa forma, quando não têm informações como as que seriam obtidas numa entrevista.

Sons como se você tivesse muito a oferecer a esta empresa, e que você seria capaz de construir uma carreira de muito sucesso lá. Dê-lhes a sua mais sincera consideração.