Quais são todos os níveis de emprego na carreira técnica da Microsoft?

A Microsoft tem três disciplinas técnicas principais: Program Manager (PM), Software Development Engineer (SDE), e Software Development Engineer in Test (SDET) [1].
>br>Todos eles têm níveis semelhantes, que estão organizados em bandas:
>>br>- Nível 59-60: PM/SDE/SDET. A maioria das contratações universitárias começa no nível 59.
- Nível 61-62: PM/SDE/SDET 2
- Nível 63-64: Sénior PM/SDE/SDET.
- Nível 65-67: Principal PM/SDE/SDET.
- Nível 68-69: Sócio PM/SDE/SDET.
- Nível 70: Vice-Presidente (gerentes) [2] e Engenheiro Distinto (colaboradores individuais) [3].
- Nível 80: Companheiro Técnico.
>br>>Do nível 62, as pessoas podem seguir a pista de gerenciamento ou colaborador individual (IC), ambos podem alcançar o mesmo nível mais alto (nível 80). Títulos de gerenciamento são normalmente sufixados com lead (por exemplo, SDE Lead ou Principal Software Development Lead) ou gerente (por exemplo, Principal Software Development Manager). >br>Eu acho que os níveis 56-58 são menos comuns e usados para estagiários técnicos ou pessoas com formação incomum.
br>Existem outras posições técnicas em pesquisa, operações, suporte ao cliente, evangelismo tecnológico, etc. Mas seus sistemas de níveis parecem variar entre grupos de produtos.
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[1] http://careers.microsoft.com/careers/en/us/grad-software-jobs.aspx.
>br>>[2] Isto nunca foi documentado claramente. Eu não tenho certeza se todos os VPs têm o mesmo nível. Os VPs reportam-se aos VPs Corporativos (também conhecidos como VPs Seniores). Além disso, alguém pode ser tanto um VP como um Technical Fellow.
>br>[3] Todos os DEs que eu conhecia vieram do Desenvolvimento, mas eu acho que DE se aplica tanto a colaboradores individuais de Desenvolvimento como de Teste.

[4] Eu acho que isso's provavelmente porque todos os ICs seniores são esperados para projetar uma característica ou produto de ponta a ponta como um arquiteto. Além disso, as equipes de recursos trabalham em conjunto para arquitetar um produto.