O que significa um trabalho remoto?

Trabalho remoto é um estilo de trabalho que permite aos profissionais trabalharem fora de um ambiente de escritório tradicional. É baseado no conceito de que o trabalho não precisa ser feito em um lugar específico para ser executado com sucesso.

P>Pense desta forma: ao invés de se deslocar diariamente para um escritório para trabalhar a partir de uma mesa designada, os funcionários remotos podem executar seus projetos e superar seus objetivos onde quiserem. As pessoas têm a flexibilidade de projetar seus dias para que suas vidas profissionais e pessoais possam ser vivenciadas em todo o seu potencial e coexistir pacificamente.

Há uma mudança de paradigma cultural no que a sociedade considera ser um local de trabalho apropriado - e o trabalho remoto tem capitalizado dessa nova liberdade.

Há uma variedade de maneiras pelas quais as pessoas podem trabalhar remotamente. Essa é a beleza do trabalho remoto - as pessoas podem escolher trabalhar de uma forma que faça mais sentido para suas vidas.

Por exemplo, algumas pessoas têm a oportunidade de trabalhar remotamente durante a maior parte da semana de trabalho, mas têm de se deslocar para reuniões presenciais no escritório, um dia por semana. Em um dia típico, esses funcionários remotos trabalham de seus escritórios em casa ou de cafés próximos e podem trabalhar a partir do escritório da empresa quando necessário.

Outros dependem de espaços de co-trabalho para serem os locais onde eles podem fazer o trabalho. Os espaços de co-trabalho funcionam como eixos de produtividade, comunidade e tecnologia, oferecendo grande conectividade de rede e oportunidades para conhecer outros que trabalham em uma infinidade de indústrias. Eles podem ser utilizados por pessoas com empregos em tempo integral, carreiras freelance e até mesmo por empresários que queiram alugar um espaço de escritório para si ou para o seu pequeno pessoal. Pode até dizer-se que os espaços de co-trabalho são um meio termo entre um escritório tradicional e um espaço de trabalho não tradicional, dando-lhe o conforto de trabalhar em casa e combinando-o com as comodidades profissionais e oportunidades de networking que encontrará num ambiente corporativo. Quer os empregados remotos optem por aproveitar um espaço de co-trabalho na sua cidade natal, ou obtenham uma associação com um colectivo de co-trabalho que tem locais em todo o mundo, eles colhem os benefícios de ter flexibilidade de localização.

Remote Work Benefits to Employees

Flexible lifestyle

A razão mais óbvia para as pessoas quererem trabalhar remotamente é porque isso lhes oferece um estilo de vida mais flexível. Quando não são obrigados a estar num escritório durante um determinado período de tempo, os empregados remotos podem concentrar-se nas coisas que lhes interessam fora do escritório. Se um trabalhador à distância também é pai, ele ou ela tem a capacidade de começar a trabalhar mais cedo no dia para que ele ou ela possa estar presente quando as crianças chegam da escola em casa, ou tirar um tempo livre durante o dia para uma consulta médica. Outro cenário pode ser um trabalhador à distância que queira obter mais formação na sua área. Como eles não estão sujeitos a um horário rigoroso em um local de trabalho permanente, um empregado remoto poderia fazer um curso de mestrado ou de educação continuada durante o dia e dobrar seu trabalho à noite, ou vice-versa.

>Bem-saúde e bem-estar

Os empregados remotos são notavelmente menos estressados e têm maior moral do que seus colegas de escritório. Num relatório publicado pela Royal Society for Public Health no Reino Unido, verificou-se que 55% dos participantes se sentem mais stressados como resultado da sua deslocação ao trabalho. Ao eliminar esse trajecto e ao deixar os empregados remotos trabalharem num ambiente em que se sentem confortáveis, os empregadores estão a alimentar menos empregados stressados. Basta dar uma olhada neste estatuto: 69% dos trabalhadores remotos relataram menor absenteísmo do que os empregados não-remo, de acordo com um estudo de 2014 da PGi. Os trabalhadores não sentiram a necessidade de faltar ao trabalho sem uma boa razão porque se sentiram envolvidos e focados dentro do seu papel, em vez de estressados ou pressionados. Funcionários mais felizes e saudáveis produzem melhor trabalho e se sentem mais comprometidos com suas empresas. Nesta perspectiva, o trabalho remoto é apenas um bom negócio.

p>P>Paixão renovada pelo seu trabalho

Os funcionários remotos tendem a fazer o seu melhor trabalho fora do escritório. Eles são mais inspirados pelo ambiente que os rodeia e podem filtrar as distrações ambientais como acharem melhor. Na verdade, a oportunidade de trabalhar remotamente sozinho traz uma nova perspectiva para uma posição de trabalhadores remotos. Eles vêem isso como motivação ou uma recompensa pelo seu excelente trabalho e são estimulados a continuar a ultrapassar os seus objectivos para continuar a viver o estilo de vida que vieram a amar.

Benefícios do Trabalho Remoto para os Empregadores

Produtividade mais elevada

Um dos argumentos mais comoventes para o trabalho remoto é o aumento da produtividade que vem com a sua flexibilidade. Os empregados remotos são mais propensos a colocar um esforço extra nos seus trabalhos, indo além do trabalho realizado em comparação com os empregados no escritório. De acordo com o Relatório do Estado e Produtividade do Trabalho, 65% dos empregados a tempo inteiro acreditam que trabalhar remotamente aumentaria a produtividade - e os seus chefes concordam. Dois terços dos gerentes que foram pesquisados relataram um aumento na produtividade geral de seus funcionários remotos.

Economia de custos

Remotar funcionários também são ótimos para o resultado final de uma empresa. Se uma equipe é totalmente distribuída, as empresas podem ver uma diminuição das despesas gerais em relação ao dinheiro economizado em custos como aluguel e móveis de escritório. Para colocar esse aprendizado em perspectiva, Flexjobs relatou que os empregadores podem economizar $22.000 por trabalhador remoto por ano, mesmo que sua equipe inteira não seja remota.

>p>Engenheiros empregados

Além das margens de lucro e do trabalho de maior qualidade e eficiência, os empregadores oferecem oportunidades de trabalho remoto para manter seus empregados felizes e engajados.