Como é que a Netflix faz análises de desempenho?

Nós não't fazemos "avaliações de desempenho" por si só. Temos anualmente 360 revisões (acontecendo agora, coincidentemente), onde todos na empresa podem dar feedback a qualquer pessoa da empresa. Geralmente nós'gostaríamos que as pessoas de uma equipe dessem feedback pelo menos aos seus colegas de equipe, gerente e -- se eles tiverem pessoas reportando a eles -- seus relatórios diretos.

Reviews são uma caixa de texto. Você pode escrever o que quiser nessa caixa de texto. Não há quantificação -- it's apenas feedback. A maioria das pessoas usa um formato start/stop/continue (comece a fazer X, pare de fazer Y, continue a fazer Z), mas você pode usar qualquer abordagem que você se importa em fazer.

Reviews não são anônimas -- qualquer revisão que você enviar terá seu nome anexado a ela -- e são automaticamente compartilhadas com o gerente da pessoa que está sendo revisada, assim como seu parceiro de RH.

Você não é esperado, como uma questão de diretrizes gerais da empresa, que você mesmo revise.

360 revisões são separadas das revisões de remuneração (que não são uma revisão de empregados para fins de remuneração, mas sim revisões de empregados' remuneração; as duas não são a mesma coisa) por cerca de quatro meses, como forma de reforçar a ideia de que as duas não têm nada a ver uma com a outra.