Como funcionam as políticas 'ilimitadas' de TDP nas startups?

O TDP "ilimitado" funciona muito bem para as empresas, porque isso significa zero de acumulação de TDP e responsabilidade financeira para os funcionários que deixam o cargo.

Não há um padrão de quanto você pode realmente usar.

Você provavelmente pode tirar tanto tempo livre quanto os colegas de trabalho ainda nas boas graças do seu gerente, embora, como com os planos tradicionais de TDP fazendo isso pode dificultar o cumprimento dos prazos e pode limitar a qualidade das atribuições que você recebe.

Os contratos de trabalho requerem aprovação prévia do gerente antes de tirar férias, independentemente dos limites oficiais, e você não vai conseguir isso por ausências abusivamente longas.

Quando eu ainda tirava férias eu gostava de fugas semestrais (até 9 dias com ambos os fins de semana), mesmo em uma inicialização onde eu estava trabalhando de 70 a 80 horas por semana. Houve algum empurrão uma vez, mas eles pararam de reclamar quando eu me ofereci para ficar se eles cobrissem meu tempo de hotel e helicóptero para fazer snowboard em uma data posterior.

Eu prefiro fortemente as políticas tradicionais de férias. Mesmo com 2-3 semanas de férias por ano eu estaria no meu limite de acumulação, e seis semanas de pagamento é uma soma não-trivial.