Qual é um bom exemplo de um pedido de licença por doença para um escritório?

Está a referir-se a uma licença por acaso? Se você estiver precisando de tempo livre por razões médicas, esta é provavelmente a melhor rota para você tomar - desde que sua empresa seja grande o suficiente para ser obrigada a seguir as diretrizes da FMLA (Family Medical Leave Act). Se eles são, e você é elegível (é um empregado em tempo integral e está na empresa há pelo menos 12 meses), esta é a melhor maneira de tirar esse tempo livre - para você e para a empresa. E, a propósito, você não escreve uma carta para isso, sua empresa deve ter uma aplicação para você e seu médico para completar.

A partir do momento em que a sua empresa perceber que você precisa de um tempo livre por razões médicas, eles são obrigados, por lei, a discutir esse processo com você dentro de 5 dias úteis. É claro que você pode sempre ir ao seu gerente ou ao departamento de RH para esta informação e aplicação proativamente (o que parece ser o que você está querendo fazer). A diferença entre fazer isto e apenas pedir o tempo de folga usando a sua licença pessoal ou de doença é que, uma vez aprovada uma licença médica de ausência, o seu trabalho fica protegido por até 12 semanas...às vezes mais! Eles não podem despedi-lo por tirar o tempo livre, a menos que você exceda o tempo total ou o tempo protegido pelo trabalho. Mesmo assim, você não é normalmente considerado "despedido", eles apenas não'não tem que continuar a manter o seu emprego para você.

Existem muitas informações que você precisará saber sobre uma licença de ausência, e quanto mais cedo você aplicar, melhor. Fale com o seu departamento de RH sobre isso o quanto antes!

Espere que isto ajude...boa sorte!

Oh, e, p.s., o seu chefe NÃO precisa de saber a sua condição médica -- apenas que é por uma razão médica.