Qual é a diferença entre RH e administração?

O Capital Humano ou Recursos Humanos é uma das funções mais vitais de uma organização.

É estrategicamente colocado como uma função para ajudar as organizações a contratar as pessoas certas com as habilidades certas dentro de um determinado orçamento e ajudar a conduzir os objetivos organizacionais para que os negócios e os clientes sejam atendidos.

HR cuida do sistema ecológico para que os funcionários sejam recrutados de forma oportuna e equitativa, e desenvolvidos para satisfazer os requisitos de amanhã. Além do capital líquido, Hr cuida do ativo mais importante de uma empresa. Como RH cuida do sistema ecológico é um sistema que precisa ser rastreado e é assim que a administração entra.

Administração apóia esse sistema ecológico como o processo de contratação, treinamento e desenvolvimento, remuneração, entrega de recompensas, construção de relações industriais harmoniosas. Hoje em dia, a tecnologia é confiável para entregar essa parte da administração para que os profissionais de RH possam passar mais tempo fazendo mais trabalho estratégico de valor agregado.

Dave Ulrich em seu livro HR Champion lançado em 1996 foi um forte defensor de que os especialistas em administração fazem parte desse Índice de entrega de RH de / seria útil para você entender a importância do HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos), pois o HRIS ajuda a impulsionar a estratégia e gerencia o ciclo de vida dos funcionários.

O ciclo de vida dos funcionários coexiste com o ciclo de vida do negócio.