Qual é a pior coisa em trabalhar no Facebook?

Trabalhei no Facebook durante cinco anos, depois acordei da ressaca do Kool-aid e saí de lá.

A todas as excelentes respostas aqui já, vou adicionar alguns outros pontos de dados:

1. RP bajulador, manipulador, merdoso. Artigos como How Facebook Tries to Prevent Office Politics O chefe de RH do Facebook realizou um estudo em toda a empresa para encontrar seus melhores gerentes - e 7 comportamentos se destacaram, que tentam ilustrar como é super legal trabalhar no Facebook, quando na realidade esses artigos fazem exceções extremas ilustram a regra. Na realidade, a política interna do Facebook frustraria Kafka, e o número de gerentes verdadeiramente horríveis superaria em muito o número dos poucos bons. A batalha por feudos no nível de diretor faz com que o Game Of Thrones pareça uma novela suave. Não importa, as relações públicas positivas com foco interno são implacáveis. Um antigo colega referiu-se a isto como "marinar em Kool-aid". Isto, mais a atmosfera de "pão-e-circus" depois de um tempo, toma um ar tóxico para aqueles que têm qualquer nível de ética de trabalho.li>As suas chances de promoção são limitadas, e atrasadas. Se você trabalha fora, e a um nível superior ao seu salário durante dois ou mais ciclos (um ano ou dois), então talvez eles o promovam, apenas com título. Então, você tem que continuar atuando nesse nível ou acima dele antes que eles realmente aumentem seu salário. I'já vi pessoas que seriam funcionários de nível de diretor em quase qualquer outra empresa, realizada no IC5 durante anos no Facebook. A atração de uma promoção realizada apenas fora do alcance, ciclo após ciclo. Eles são colocados em pistas de promoção, enviados para todo o treinamento, executados em todas as metas estabelecidas para eles pelo seu gerente, apenas para serem negados repetidamente. Ou pior ainda, o seu treinador tem que mudar a cada ciclo ou assim e eles têm que começar de novo. Durante todo o tempo eles'são alimentados com o baloney frequentemente citado de que "você não'não precisa ser um gerente na FB para ter sucesso" - "na FB mudar para a gerência é um movimento lateral, não uma promoção". Entretanto, é claro que gerentes e diretores com desempenho até mesmo médio (mas talvez algum projeto de alto perfil completado, ou talvez apenas conseguindo 100% do seu pessoal para completar uma pesquisa de satisfação mais cedo) são banhados com grandes bônus e RSU refreshers, enquanto seu pessoal de IC's que realmente fizeram o trabalho recebem um pequeno galo que ganhou't colete por mais quatro anos, e/ou um tchotchke Pyrex para colocar em sua mesa.>li>Adicionando ao acima exposto, a gerência média está agora em grande parte a ser contratada de fora, carpetbaggers, e têm de ser treinados no que o seu trabalho vai ser. Por exemplo, contratação por atacado de pessoal aposentado/ex Naval para gerenciar as operações do Data Center. Nenhuma dessas pessoas passou uma hora em um centro de dados, muito menos sabe alguma coisa sobre elas, mas estão sendo contratadas pela carga literal e figurativa para gerenciar pessoas que passaram suas vidas profissionais em centros de dados.>li>Smart pessoas saem. Todos os dias. A posse média alinha-se quase ao dia com o horário de quatro anos de aquisição de acções. Alguns ficam o tempo suficiente para receberem o seu primeiro refresher vested, mas os que ficam por muito tempo são geralmente aqueles que desistiram de alguma vez serem promovidos, de receber um salário melhor, ou tiveram a sua tarefa definida tão estritamente para um conjunto de habilidades apenas do FB, que não têm esperança de alguma vez encontrarem um bom emprego fora do Facebook. As pessoas inteligentes entram, pegam suas ações e saem. Depois de um tempo você começa a perceber que é exatamente assim que o Facebook quer que funcione. Para uma empresa com uma visão de muito longo prazo, ela sabe que só pode chegar lá rapidamente, queimando as pessoas em um ritmo prodigioso.li>li> Falando em queimar, há uma coisa estranha de "culpa do sobrevivente" que acontece constantemente no Facebook. Você começa em uma classe noob de 50-120 novas contratações e antes de três meses (acampamento de treinamento) ter terminado, metade delas já se foram. Você olha um ano depois e outro terço desapareceu silenciosamente. Então ele se afunda, o Facebook despede pessoas - o dia todo, todos os dias. Elas simplesmente desaparecem. *poof*. Todos os outros ou estão a meter o nariz no pão e nos circos, ou a trabalhar como escravos de cozinha na esperança de que eles' não são os próximos a cagar. O RH do Facebook deve ser um inferno para se trabalhar, tudo o que você faz é administrar os despedimentos entre a defesa do inevitável processo de assédio sexual que custará à empresa mais de $10m.>li>Se você'não está dentro ou da MPK, você não'não existe. Se você tem alguma esperança no inferno de progredir em uma carreira no Facebook, você tem que estar na sede em Menlo Park. Os escritórios remotos são ou um Gulag siberiano, ou um local exótico para o pessoal de longa data da MPK levar um ou dois anos como um programa de estudo no estrangeiro - uma espécie de sabático de trabalho.
2. O salário está abaixo da escala. As grandes bolsas de estudo estão no passado. Se você foi'não contratado antes do início de 2010, não há arco-íris, muito menos potes de ouro. Se você é't um engenheiro de software, não é'por mais crítico que seja o seu papel, as suas bolsas de RSU serão um décimo de um codificador. Isso é apenas a cultura.
3. Um dia você acorda e percebe que muito poucos, se algum da hierarquia de gerenciamento realmente usar o Facebook (o produto). Claro, eles têm uma conta, mas na verdade eles não postam nada, nunca. Você se pergunta: "Por que diabos estamos trabalhando duro para esses bozos que claramente nem acreditam no produto?"