Como são feitas as avaliações de desempenho no Google? Para que são usadas?

O Google agenda as suas avaliações de desempenho duas vezes por ano - uma maior no final do ano e uma menor a meio do ano. Esta resposta baseia-se na minha experiência como engenheiro do Google, e o processo de avaliação de desempenho pode diferir ligeiramente para outras posições.

A cada avaliação consiste numa auto-avaliação, um conjunto de revisões pelos pares e, se você'se candidatar a uma promoção, razões pelas quais deve ser promovido para o próximo nível. Cada componente de revisão é submetido através de uma ferramenta online. Por volta do tempo de avaliação de desempenho, não é raro ver muitos engenheiros levando um dia ou mais apenas para escrever as revisões através da ferramenta.

Na auto-avaliação, você resume as suas principais realizações e contribuições desde a última revisão. Você'é também solicitado a descrever seus pontos fortes e áreas de melhoria; tipicamente você'd enquadrá-los com respeito às expectativas de trabalho descritas pela sua escada de carreira. Por exemplo, se você're um engenheiro sênior, você pode escrever sobre seus pontos fortes sendo o líder técnico do seu projeto atual.

Para revisões por pares, espera-se que os funcionários escolham cerca de 3-8 pares (colegas engenheiros, gerentes de produto, ou outros que possam comentar o seu trabalho) para escrever suas revisões por pares. Muitas vezes, os gerentes também designarão indivíduos adicionais para escrever revisões por pares para um de seus relatórios, particularmente relatórios mais novos ou mais jovens que podem estar menos familiarizados com o processo.

Peers comentam sobre seus projetos e contribuições, sobre seus pontos fortes e sobre as áreas de melhoria. As revisões pelos pares servem três propósitos:
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ul>>li> Permitem aos seus pares dar-lhe feedback directo sobre a qualidade do seu código, o seu trabalho de equipa, etc, e dar feedback direto ao seu gerente que você não' não se sinta confortável em compartilhar diretamente com o funcionário.>li>li> Ao longo da auto-avaliação, eles alimentam a decisão do seu gerente' o que determina o seu multiplicador de bônus anual.você se candidatar a uma promoção, as revisões pelos pares também se tornarão parte do seu pacote de aplicação de promoção.p>p>Uma parte adicional da revisão pelos pares está indicando uma lista de engenheiros que estão trabalhando abaixo do nível dos pares e uma lista de engenheiros que estão trabalhando acima do nível dos pares. Estes fatores em uma ordem total de engenheiros dentro de uma equipe e são usados para determinar cortes para bônus e promoções.

Se você're candidatar-se a uma promoção durante um ciclo de revisão de desempenho, você're teve uma oportunidade adicional para explicar porque você deve ser promovido. Uma parte chave para uma candidatura forte é explicar com detalhes e exemplos específicos como você're alcançar e contribuir com base nas expectativas do próximo nível na escada de trabalho.