A brincadeira no local de trabalho é uma prática comum em muitos locais de trabalho. Permite aos colegas de trabalho conhecerem-se melhor, construir relações, e até aliviar o stress. No entanto, existe uma linha ténue entre a brincadeira amigável e o assédio verbal. Nos últimos tempos, tem havido vários casos de assédio de alto nível no local de trabalho, o que levou a um enfoque renovado no que constitui um comportamento aceitável no local de trabalho.
O assédio verbal é definido como qualquer linguagem ou comportamento indesejado, ofensivo ou ameaçador que cria um ambiente de trabalho intimidante, hostil, ou ofensivo. Pode assumir muitas formas, tais como chamadas de nomes, insultos, piadas, ou comentários que sejam sexuais, raciais, ou baseados no género. O assédio verbal pode ser subtil ou ostensivo, e pode ser difícil de reconhecer. É importante notar que o assédio verbal não se limita apenas ao local de trabalho, mas pode acontecer em qualquer ambiente.
Por outro lado, a brincadeira no local de trabalho é uma forma de conversa amigável que tem lugar entre colegas de trabalho. É de coração leve, de boa índole, e envolve frequentemente brincadeiras ou provocações. É uma forma de os colegas construírem relações e melhorarem a comunicação dentro da equipa. A brincadeira no local de trabalho é geralmente positiva e pode ajudar a criar uma atmosfera divertida e descontraída no trabalho. No entanto, existe o perigo de poder ser mal interpretado, e o que se quis dizer como brincadeira inofensiva pode ser visto como assédio verbal.
A principal diferença entre assédio verbal e brincadeira no local de trabalho é a intenção por detrás do comportamento. O assédio verbal destina-se a ser ofensivo, e a pessoa que o faz está consciente de que está a causar angústia ao destinatário. As brincadeiras no local de trabalho, por outro lado, destinam-se a ser amigáveis e divertidas, e a pessoa que as faz não está a tentar causar angústia ou danos.
É importante que os empregadores criem uma cultura de respeito e profissionalismo no local de trabalho. Isto inclui o estabelecimento de directrizes claras sobre o que é e o que não é um comportamento aceitável. Os empregadores devem proporcionar formação a todos os empregados para assegurar que compreendam a diferença entre brincadeira amigável e assédio verbal. Os trabalhadores devem ser encorajados a falar alto se se sentirem desconfortáveis ou assediados, e os empregadores devem tomar medidas rápidas para tratar quaisquer queixas.
Em conclusão, as brincadeiras no local de trabalho e o assédio verbal são duas coisas muito diferentes. As brincadeiras no local de trabalho são uma forma positiva de os colegas de trabalho construírem relações e melhorarem a comunicação, enquanto que o assédio verbal é ofensivo e destinado a causar angústia. Os empregadores têm a responsabilidade de criar um local de trabalho seguro e respeitoso, e isto inclui o estabelecimento de directrizes claras sobre o comportamento aceitável e a tomada de medidas rápidas para tratar quaisquer queixas de assédio.
O assédio no local de trabalho é uma forma de discriminação que ocorre quando um trabalhador é sujeito a comportamentos ou acções indesejáveis por parte de colegas de trabalho, supervisores, clientes, ou clientes que sejam ofensivos ou intimidatórios. Este comportamento pode basear-se em várias características protegidas tais como raça, sexo, idade, religião, deficiência, orientação sexual ou identidade de género.
Exemplos de assédio no local de trabalho incluem mas não estão limitados a:
1. assédio verbal – incluindo comentários depreciativos, calúnias, ou piadas sobre a raça, sexo, religião, ou orientação sexual de uma pessoa.
2. Assédio físico – tais como toques indesejados, bloquear o caminho de alguém, ou fazer gestos ameaçadores.
3. assédio sexual – inclui avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais, ou outra conduta verbal ou física de natureza sexual.
4. assédio cibernético – como o envio de e-mails ofensivos ou humilhantes, textos, ou mensagens nas redes sociais.
5. bullying – comportamento agressivo repetido que pode incluir abuso verbal, divulgação de boatos ou exclusão social.
É importante notar que o assédio no local de trabalho pode criar um ambiente de trabalho hostil que pode afectar negativamente o bem-estar físico e emocional de um empregado, bem como o seu desempenho profissional. É da responsabilidade do empregador manter um local de trabalho seguro e respeitador, livre de assédio, e tomar as medidas adequadas caso seja denunciado assédio.
As 3 formas de assédio que são reconhecidas na maioria dos regulamentos do local de trabalho e das empresas são o assédio sexual, o assédio racial e o assédio religioso.
O assédio sexual refere-se a quaisquer avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais, ou outra conduta verbal ou física de natureza sexual que crie um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo. Isto pode incluir toques indesejados, comentários sobre a aparência de alguém, ou outro comportamento de natureza sexual e considerado inapropriado.
2. O assédio racial refere-se a qualquer comportamento ou conduta que seja dirigido a um indivíduo ou grupo com base na sua raça ou etnia, e que crie um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo. Isto pode incluir comentários depreciativos, calúnias, ou outro comportamento discriminatório que se baseie na raça ou etnia de alguém.
3. O assédio religioso refere-se a qualquer conduta ou comportamento dirigido a um indivíduo ou grupo com base nas suas crenças religiosas, e que cria um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo. Isto pode incluir comentários depreciativos, calúnias, ou outro comportamento discriminatório que se baseie na religião ou práticas religiosas de alguém.
É importante que empregadores e empregados estejam cientes destas formas de assédio e tomem as medidas adequadas para as prevenir e abordar no local de trabalho.