Quando se trata de poupar para a reforma, os planos de reforma patrocinados pelo empregador como os planos 401(k) podem ser uma óptima forma de construir o seu ninho de ovos. Um dos benefícios de um plano 401(k) é que muitos empregadores oferecem contribuições correspondentes, o que o pode ajudar a poupar ainda mais. No entanto, a fim de tirar o máximo partido da contribuição correspondente do seu empregador, precisa de compreender como funciona e como calculá-la.
As contribuições correspondentes do empregador são tipicamente calculadas como uma percentagem das suas próprias contribuições até um certo limite. Por exemplo, o seu empregador pode oferecer-se para igualar 50% das suas contribuições, até 6% do seu salário. Isto significa que se contribuir com 6% do seu salário para o seu 401(k), a sua entidade patronal fará corresponder essa percentagem com uma contribuição de 3%. Se contribuir menos de 6%, a contribuição da sua entidade patronal será correspondentemente inferior.
Para calcular a contribuição correspondente da sua entidade patronal, precisa primeiro de conhecer a fórmula de correspondência que a sua entidade patronal utiliza. Esta deve ser descrita nos documentos do seu plano ou disponibilizada pelo seu departamento de RH. Uma vez conhecida a fórmula, terá de determinar quanto está a contribuir para o seu plano 401(k). Isto é normalmente expresso como uma percentagem do seu salário, mas também pode ser uma quantia em dólares.
Em seguida, multiplique a sua própria contribuição pela percentagem correspondente, para determinar a contribuição correspondente do seu empregador. Por exemplo, se contribuir com 10% do seu salário para o seu plano 401(k) e a sua entidade patronal oferecer uma correspondência de 50% até 6% do seu salário, a contribuição correspondente da sua entidade patronal seria de 3% do seu salário. Isto é calculado multiplicando 6% (o montante máximo elegível para a correspondência) por 50% (a percentagem de correspondência), o que equivale a 3%.
É importante notar que alguns empregadores podem ter horários de aquisição de direitos que afectam a sua capacidade de tirar pleno partido das suas contribuições de correspondência. A aquisição de direitos refere-se ao período de tempo necessário para trabalhar para a sua entidade patronal antes de ter direito às suas contribuições. Por exemplo, o seu empregador pode exigir que trabalhe para eles durante três anos antes de ter direito total às suas contribuições. Se sair antes de terminar o período de titularidade, poderá não ter direito a todas as contribuições correspondentes que a sua entidade patronal tenha feito em seu nome.
Em conclusão, compreender como calcular a contribuição correspondente da sua entidade patronal é um passo importante para maximizar as suas poupanças de reforma. Ao contribuir pelo menos o montante necessário para receber a totalidade da contribuição correspondente e estando ciente de quaisquer horários de aquisição de direitos, pode tirar partido deste benefício valioso e construir um futuro financeiro mais seguro.