As entrevistas de emprego podem ser uma experiência stressante tanto para o entrevistador como para o entrevistado. Como entrevistador, é importante ser capaz de identificar diferentes tipos de personalidade a fim de fazer as perguntas certas e tomar as melhores decisões de contratação. Aqui estão 10 tipos de entrevistados com os quais se pode deparar:
1. a Nelly Nervosa: Este entrevistado está visivelmente nervoso e pode ter dificuldade em responder a perguntas. Ofereça tranquilidade e tente colocá-las à vontade, começando com perguntas fáceis.
2. O Candidato Confiante: Este entrevistado pode parecer arrogante e presunçoso. Não se esqueça de fazer perguntas específicas para apoiar as suas reivindicações e avaliar as suas reais competências e experiência.
3. o tipo falador: Este entrevistado pode ser tangente ou falar demais. Volte suavemente ao tema em questão e faça perguntas específicas para os manter concentrados.
4. O Silencioso: Este entrevistado pode ser tímido ou introvertido. Dê-lhes tempo para pensar e considerar as suas respostas, e faça perguntas abertas para as atrair para fora.
5. O Entrevistado Passivo Agressivo: Este entrevistado pode fazer comentários mesquinhos ou agir de forma defensiva em resposta a perguntas. Mantenha-se profissional e mantenha-se fiel aos factos.
6. O Candidato Sem Sabedoria: Este entrevistado pode não ter feito a sua pesquisa sobre a empresa ou o cargo. Fazer perguntas específicas sobre o cargo e ver se têm uma compreensão clara do que é esperado.
7. A Mudança de Carreira: Este entrevistado pode ter um passado não tradicional ou estar em transição de um campo diferente. Fazer perguntas sobre como as suas competências e experiência se transferem para o novo papel.
8. O Perfeccionista: Este entrevistado pode estar muito orientado para os detalhes e concentrado em obter tudo certo. Fazer perguntas sobre o seu processo e como lidam com os erros ou contratempos.
9. O Jogador de Equipa: Este entrevistado pode enfatizar a sua capacidade de trabalhar bem com os outros e ser um jogador de equipa. Fazer perguntas específicas sobre a forma como colaboraram com outros no passado.
Ao identificar estes diferentes tipos de personalidade, pode adaptar a sua abordagem de entrevista para tirar o máximo partido de cada candidato e tomar decisões de contratação informadas. Lembre-se de se manter profissional, fazer perguntas específicas, e ouvir atentamente as suas respostas. Boa sorte!
Existem vários tipos de entrevistas que as organizações utilizam para avaliar os candidatos a emprego. Alguns dos tipos mais comuns de entrevistas incluem:
Entrevistas estruturadas: Estas entrevistas envolvem colocar a todos os candidatos o mesmo conjunto pré-determinado de perguntas, numa ordem consistente. O objectivo é assegurar que cada candidato é avaliado com os mesmos critérios.
2. Entrevistas não estruturadas: Em contraste com as entrevistas estruturadas, as entrevistas não estruturadas são mais casuais e flexíveis. O entrevistador pode fazer perguntas abertas para obter uma noção da personalidade e carácter do candidato.
3. Entrevistas comportamentais: As entrevistas comportamentais centram-se em comportamentos e experiências passadas do candidato para prever o seu desempenho futuro. O entrevistador fará perguntas específicas sobre a forma como o candidato lidou com situações específicas no passado.
4. Entrevistas a painéis: Nas entrevistas do painel, o candidato é entrevistado por um grupo de pessoas da organização. Isto pode incluir membros da equipa de contratação, gestores, ou outros empregados.
5. Entrevistas telefónicas: As entrevistas telefónicas são frequentemente utilizadas como um instrumento de triagem na primeira volta. São menos formais do que as entrevistas presenciais, mas ainda permitem que o entrevistador faça perguntas e tenha uma noção das qualificações do candidato.
6. Entrevistas em vídeo: As entrevistas em vídeo estão a tornar-se cada vez mais populares, especialmente para papéis remotos. Podem ser realizadas ao vivo ou pré-gravadas, e permitem a interacção presencial entre o candidato e o entrevistador.
7. Entrevistas de grupo: As entrevistas de grupo envolvem múltiplos candidatos a serem entrevistados de uma só vez. O objectivo é avaliar como os candidatos interagem uns com os outros e como lidam com situações de grupo.
Cada tipo de entrevista tem as suas próprias vantagens e desvantagens, e o tipo de entrevista utilizada dependerá das necessidades e preferências da organização.
Existem vários tipos de entrevistas que os empregadores utilizam para avaliar os candidatos a emprego. Os seis tipos de entrevistas mais comuns são:
Entrevista telefónica – Esta é uma entrevista de triagem preliminar realizada por telefone para determinar se o candidato reúne as qualificações básicas para o trabalho.
2. Entrevista por vídeo – Esta é semelhante a uma entrevista telefónica, mas conduzida utilizando tecnologia de videoconferência. Permite que o entrevistador e o candidato se vejam mutuamente, o que pode ajudar a construir uma relação e avaliar sinais não verbais.
3 Entrevista Comportamental – Este tipo de entrevista centra-se no comportamento e experiências passadas para prever o desempenho futuro. Pede-se aos candidatos que forneçam exemplos específicos de como lidaram com situações no passado.
4. Entrevista de Caso – Este tipo de entrevista é normalmente usado em consultoria e outros campos analíticos. Os candidatos recebem um hipotético problema comercial e é-lhes pedido que forneçam uma solução.
5. Entrevista de Grupo – Este tipo de entrevista é realizado com vários candidatos ao mesmo tempo. É frequentemente utilizada para avaliar a forma como os candidatos interagem com outros e a sua capacidade de trabalhar em equipa.
6. Entrevista em Painel – Este tipo de entrevista envolve múltiplos entrevistadores de diferentes departamentos ou níveis dentro da organização. Permite uma avaliação mais abrangente das qualificações do candidato e enquadra-se dentro da cultura da empresa.