Os apprenticeships são um método popular de ganhar formação e experiência numa indústria específica enquanto se ganha dinheiro ao mesmo tempo. Mas o que é que uma aprendizagem paga, e será suficiente para torná-la uma opção viável para os jovens de hoje?
A resposta a esta pergunta varia em função da indústria, do empregador e do local da aprendizagem. Em geral, o salário de aprendizagem é inferior ao salário médio inicial para alguém com um diploma, mas vem com uma série de benefícios financeiros que o tornam uma opção atractiva para muitos.
Em primeiro lugar, a aprendizagem é uma forma de ganhar dinheiro enquanto se aprende no local de trabalho. Isto significa que não há empréstimos estudantis a reembolsar, e o salário de aprendizagem pode ajudar a cobrir as despesas de vida enquanto se adquire competências e experiência valiosas. O salário mínimo de aprendizagem é actualmente de £4,15 por hora, mas muitos empregadores pagam mais do que isto para atrair os melhores candidatos.
Em segundo lugar, os estágios vêm frequentemente com benefícios adicionais tais como férias pagas, licença por doença e outras regalias que não estão disponíveis para aqueles que ocupam posições de nível básico. Isto pode ajudar a compensar os salários mais baixos e torná-la uma opção mais atractiva para aqueles que procuram uma carreira a longo prazo num sector específico.
Em terceiro lugar, a aprendizagem pode levar a empregos mais bem pagos no futuro. Ao adquirir experiência e qualificações numa indústria específica, os aprendizes podem aumentar o seu potencial de ganhos ao longo do tempo. Isto é particularmente verdade para indústrias como a engenharia, construção e cuidados de saúde, onde existe uma grande procura de trabalhadores qualificados.
Finalmente, os aprendizes oferecem um caminho claro para a progressão na carreira. Muitos empregadores oferecem oportunidades aos aprendizes de progredir para funções de nível mais elevado dentro da empresa, o que pode levar ao aumento da remuneração e a uma maior satisfação no trabalho.
Em conclusão, embora a remuneração dos aprendizes possa ser inferior ao salário médio inicial de alguém com um diploma, é importante considerar os benefícios financeiros que acompanham este tipo de formação. A aprendizagem oferece uma forma de ganhar dinheiro enquanto se ganha experiência e qualificações valiosas, e pode levar a empregos mais bem pagos e à progressão na carreira no futuro. Para aqueles que estão a considerar uma carreira numa indústria específica, uma aprendizagem pode ser a forma perfeita para iniciar a sua viagem.
Sim, fazer uma aprendizagem pode valer a pena para muitos indivíduos que procuram adquirir competências e experiência valiosas num determinado comércio ou indústria. A aprendizagem oferece aos indivíduos a oportunidade de aprender competências práticas e ganhar experiência prática através de formação no trabalho, ao mesmo tempo que ganham um salário.
Alguns dos benefícios de fazer uma aprendizagem incluem:
1. experiência prática: A aprendizagem permite aos indivíduos aprenderem competências práticas e ganhar experiência prática num determinado comércio ou indústria. Isto pode ser especialmente valioso para os indivíduos que preferem aprender fazendo e não através da aprendizagem tradicional em sala de aula.
2. Oportunidades de carreira: A conclusão de uma aprendizagem pode levar a uma série de oportunidades de carreira dentro do comércio ou indústria escolhida. Muitos empregadores valorizam as competências e experiência adquiridas através de uma aprendizagem e podem oferecer oportunidades de progressão e crescimento na carreira.
3. potencial de ganhos: A aprendizagem normalmente proporciona aos indivíduos um salário enquanto aprendem no trabalho. Isto significa que os indivíduos podem ganhar dinheiro enquanto estão a ganhar experiência valiosa e a desenvolver as suas aptidões.
4. reconhecimento da indústria: A conclusão de um estágio pode proporcionar aos indivíduos qualificações e certificações reconhecidas pela indústria. Isto pode ser valioso quando se candidatam a empregos ou procuram oportunidades de progressão na carreira.
Embora haja muitos benefícios em fazer uma aprendizagem, é importante notar que a experiência pode variar dependendo da indústria e do empregador. É importante pesquisar potenciais aprendizes e falar com aprendizes actuais ou anteriores para se ter uma melhor noção de como é a experiência. Além disso, alguns aprendizes podem exigir um compromisso de tempo significativo e podem não ser adequados para todos.
Embora a aprendizagem tenha muitos benefícios, existem também algumas desvantagens potenciais. Aqui estão algumas:
1. Salários mais baixos: Os aprendizes normalmente pagam menos do que as posições de nível inicial no mesmo campo. Isto pode dificultar aos aprendizes a cobertura das suas despesas de subsistência, especialmente se tiverem empréstimos estudantis ou outras dívidas a pagar.
2. Oportunidades de emprego limitadas: Os aprendizes estão frequentemente ligados a um empregador ou indústria específicos, o que pode limitar as oportunidades de emprego após a conclusão do estágio. Isto pode ser especialmente problemático se a indústria sofrer um declínio ou se o aprendiz decidir que quer trabalhar num campo diferente.
3. falta de educação formal: Embora os aprendizes forneçam formação prática, normalmente não incluem educação formal como um diploma universitário ou um programa de certificação. Isto pode dificultar o avanço dos aprendizes nas suas carreiras, especialmente se quiserem passar para funções de gestão ou liderança.
4. exposição limitada a diferentes ambientes de trabalho: Uma vez que os aprendizes estão tipicamente ligados a um empregador ou indústria específicos, os aprendizes podem não obter exposição a diferentes ambientes de trabalho ou culturas. Isto pode limitar a sua capacidade de se adaptarem a novas situações ou de trabalharem com pessoas de diferentes origens.
5. Cargas de trabalho exigentes: Os aprendizes podem ser exigentes, com longas horas e elevadas expectativas de desempenho. Isto pode ser um desafio para os aprendizes que também estão a tentar equilibrar outras responsabilidades como família ou escola.