Os funcionários enfrentam frequentemente momentos difíceis quando lidam com a perda de um ente querido. A morte de um membro da família pode ser uma experiência traumática que requer tempo e atenção para lidar com ela. É importante que as organizações disponham de políticas que permitam aos empregados tirar tempo para se lamentarem e atenderem às suas necessidades pessoais durante tempos tão difíceis.
A licença por motivos de compaixão é um tipo de tempo livre que é concedido aos empregados que tenham experimentado a morte de um membro da família. Este tipo de licença é muitas vezes oferecido para além das férias anuais e licença por doença, e destina-se a proporcionar aos empregados a flexibilidade de que necessitam para lidar com a sua perda.
A política média de RH para o tempo livre por morte na família pode variar dependendo da organização. Contudo, é comum que os empregadores proporcionem aos empregados um determinado número de dias de folga para férias por motivos de compaixão. Em alguns casos, os empregadores podem oferecer uma semana ou mais de licença remunerada aos empregados que tenham sofrido a perda de um membro imediato da família, tal como cônjuge, filho, ou pai. Para membros da família alargada, tais como um avô, tia ou tio, ou primo, os empregadores podem oferecer alguns dias de licença remunerada ou permitir que os empregados gozem uma licença não remunerada.
É importante que as organizações disponham de políticas claras em matéria de licença por motivos de compaixão. Os empregados precisam de saber o que esperar quando estão a lidar com uma emergência familiar, e devem sentir-se confiantes de que serão capazes de tirar o tempo necessário para se lamentarem e atenderem às suas necessidades pessoais. Os empregadores devem também estar preparados para fornecer apoio e recursos aos empregados que estejam a lidar com uma perda. Isto pode incluir o acesso a serviços de aconselhamento ou outras formas de apoio.
Em conclusão, a licença compassiva é um benefício importante que pode ajudar os empregados a lidar com os desafios de uma emergência familiar. Os empregadores devem dispor de políticas claras que permitam aos trabalhadores dispor do tempo necessário para se lamentarem e atenderem às suas necessidades pessoais. Ao proporcionar uma licença compassiva, os empregadores podem apoiar os seus empregados em tempos difíceis e construir uma cultura de trabalho mais compassiva e solidária.
O número de dias que um empregado tem direito a tirar quando alguém morre varia dependendo das políticas da empresa e da relação do falecido com o empregado. Geralmente, as empresas oferecem licença de luto, que é um tipo de tempo livre pago dado aos empregados que precisam de tratar de assuntos relacionados com a morte de um membro da família ou de um ente querido. A duração da licença de luto também varia entre empresas, mas normalmente varia de um a cinco dias. Algumas empresas podem também oferecer dias de folga adicionais ou permitir que os empregados utilizem os seus dias de férias ou de doença para prolongar a sua licença de luto. É importante verificar com o departamento de recursos humanos do seu empregador ou rever o manual do empregado da sua empresa para compreender as políticas e procedimentos específicos relacionados com a licença de luto.
Na maioria dos casos, os empregadores fornecem licenças de luto pagas aos seus empregados em caso de falecimento na família. O tempo livre e o pagamento podem variar dependendo das políticas da empresa e do tipo de relação que o empregado tinha com o falecido. Por exemplo, um empregador pode oferecer três dias de licença remunerada pelo falecimento de um membro imediato da família (como cônjuge, filho, ou pai) e um dia pelo falecimento de um membro prolongado da família (como um avô ou sogro). Contudo, algumas empresas podem oferecer mais ou menos tempo de licença, dependendo das suas apólices ou das circunstâncias da situação.
É importante que os empregados verifiquem as políticas da sua empresa relativamente à licença de luto e que comuniquem com o seu empregador o mais cedo possível para solicitarem tempo de folga. Os empregadores são tipicamente compassivos para com as necessidades dos seus empregados durante este tempo difícil e trabalharão com eles para fornecer o apoio adequado e o tempo de folga necessário para lamentar e tratar de assuntos familiares.
O luto é um período de luto e luto que se segue à perda de um ente querido, e é importante que os empregadores tenham compaixão e compreensão para com os seus empregados durante este tempo difícil. No entanto, não há tempo definido para o luto, uma vez que todos processam o luto de forma diferente e o tempo necessário pode variar dependendo do indivíduo e da sua relação com o falecido.
É comum os empregadores oferecerem alguns dias de licença de luto remunerada a familiares imediatos, tais como pais, cônjuges ou filhos, mas para outros membros da família ou amigos próximos, o período de tempo pode ser mais curto ou mais longo, dependendo das circunstâncias.
Em última análise, é importante que os empregadores sejam flexíveis e compreensivos, e que trabalhem com os seus empregados para garantir que estes tenham o apoio de que necessitam durante este período difícil. Os empregadores devem também estar cientes de quaisquer leis ou regulamentos relacionados com licenças de luto na sua jurisdição, a fim de garantir o seu cumprimento.
Pedir tempo livre por morte na família é um assunto sensível que requer um certo nível de delicadeza e respeito. Eis alguns passos a seguir ao pedir tempo de folga por esta razão:
1. notifique o seu supervisor o mais cedo possível: É importante avisar o seu supervisor o mais cedo possível que precisará de tempo livre devido a um falecimento na sua família. Isto dar-lhes-á tempo suficiente para tomarem providências e ajustarem os horários de forma a acomodar a sua ausência.
2. seja honesto e claro: Ao pedir tempo livre, seja honesto e claro sobre a razão da sua ausência. Explique a relação que teve com o membro falecido da sua família e a natureza da sua morte.
3. forneça documentação: O seu empregador pode exigir documentação para verificar que está a tirar uma folga por uma razão legítima. Isto pode incluir uma certidão de óbito, obituário, ou programa funerário.
4. ser flexível: Dependendo das políticas do seu empregador e da natureza do seu trabalho, poderá precisar de ser flexível com o seu tempo livre. Isto pode significar tirar férias não remuneradas, usar o tempo de férias ou licença por doença, ou ajustar o seu horário de trabalho.
5. Expressar gratidão: É importante expressar gratidão ao seu empregador pela sua compreensão e apoio durante este período difícil. Uma simples nota de agradecimento ou um e-mail pode ser muito útil para mostrar o seu apreço.
Lembre-se, é normal precisar de tempo livre para lamentar e tratar de assuntos familiares após uma morte. A maioria dos empregadores compreende isto e trabalhará consigo para satisfazer as suas necessidades.