Os ferimentos no local de trabalho podem ser devastadores, não só fisicamente, mas também financeiramente. Muitos empregados que sofrem lesões relacionadas com o trabalho podem ser forçados a tirar tempo do trabalho para recuperar, e alguns podem mesmo ficar permanentemente incapacitados. Nestes casos, é importante conhecer os seus direitos e compreender se o seu chefe pode forçá-lo a uma deficiência.
Em primeiro lugar, é ilegal para o seu empregador forçá-lo a ser portador de deficiência. A decisão de continuar com a deficiência é exclusivamente sua e deve ser baseada na sua própria condição médica e capacidades. O seu empregador não pode forçá-lo a tirar uma licença por deficiência, nem pode recusar-se a acomodar a sua deficiência.
Contudo, o seu empregador pode ter o direito de rescindir o seu emprego se não puder desempenhar as funções essenciais do seu trabalho, com ou sem acomodações razoáveis. Isto significa que se a sua lesão o impedir de desempenhar as funções essenciais do seu emprego, e não houver acomodações razoáveis que possam ser feitas para lhe permitir desempenhar essas funções, a sua entidade patronal poderá rescindir o seu contrato de trabalho.
Se tirar uma licença por incapacidade, poderá ser elegível para prestações por incapacidade. Estas prestações são concedidas pelo governo e destinam-se a ajudar os empregados que não possam trabalhar devido a uma condição médica. No entanto, deve cumprir certos requisitos de elegibilidade para receber estas prestações, tais como ter pago à Segurança Social durante um certo número de anos.
Em conclusão, o seu patrão não pode forçá-lo a ser portador de deficiência. A decisão de se tornar portador de deficiência é exclusivamente sua e deve basear-se na sua condição e capacidades médicas. Contudo, se a sua lesão o impedir de desempenhar as funções essenciais do seu trabalho, e não houver acomodações razoáveis que possam ser feitas, o seu empregador poderá ter o direito de terminar o seu emprego. Se tirar uma licença por incapacidade, poderá ser elegível para prestações por incapacidade, mas deverá cumprir certos requisitos de elegibilidade. É importante conhecer os seus direitos e procurar aconselhamento jurídico se acreditar que a sua entidade patronal está a violar esses direitos.
A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) foi promulgada para proteger os indivíduos com deficiência contra a discriminação no emprego. Os empregadores têm a obrigação de proporcionar acomodações razoáveis aos empregados ou candidatos a emprego com deficiência para lhes permitir desempenhar as suas funções. Não o fazer pode resultar em violações da ADA. Aqui estão alguns exemplos de violações da ADA:
1. Recusa de contratação de um indivíduo qualificado com deficiência que possa desempenhar as funções essenciais do trabalho com ou sem acomodação razoável.
2. Falta de acomodações razoáveis durante o processo de candidatura ou durante o emprego, tais como modificações no ambiente de trabalho ou alterações nos horários de trabalho.
3. falta de envolvimento num processo interactivo com o empregado ou candidato a emprego para determinar as acomodações adequadas.
4. assediar um empregado ou candidato a emprego por causa da sua deficiência, incluindo fazer comentários depreciativos ou piadas sobre a sua deficiência.
5. Não proporcionar igualdade de acesso às instalações, tais como banheiros ou salas de descanso, aos empregados ou candidatos a emprego com deficiência.
6. Falta de comunicação eficaz aos empregados ou candidatos a emprego com deficiência, tais como o fornecimento de intérpretes de linguagem gestual ou tecnologia de assistência.
7. Falta de acomodações razoáveis para um empregado com deficiência que regressa ao trabalho após uma licença de ausência.
Estes são apenas alguns exemplos de violações da ADA. É importante que os empregadores compreendam as suas obrigações ao abrigo da ADA e tomem medidas pró-activas para assegurar o cumprimento.
As condições que são consideradas uma deficiência incluem qualquer deficiência física ou mental que limite substancialmente uma ou mais actividades de vida importantes. As principais actividades da vida incluem funções tais como andar, ver, ouvir, falar, respirar, aprender, trabalhar, e cuidar de si próprio. As deficiências podem também incluir condições tais como epilepsia, diabetes, cancro, VIH/SIDA, e perturbações psiquiátricas. Além disso, uma deficiência pode ser uma condição temporária ou permanente, bem como uma condição adquirida ou congénita. É importante notar que a deficiência é um estatuto protegido pela lei, e os empregadores são obrigados a proporcionar acomodações razoáveis aos empregados com deficiência, de modo a assegurar a igualdade de oportunidades no local de trabalho.
Não, uma empresa não pode perguntar a um empregado ou candidato a emprego qual é a sua deficiência. A Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) proíbe aos empregadores que façam perguntas relacionadas com a deficiência ou que exijam exames médicos durante o processo de contratação ou durante o emprego, a menos que o empregador possa demonstrar que o inquérito ou exame está relacionado com o emprego e é necessário para a empresa.
Contudo, um empregador pode perguntar se um candidato pode desempenhar as funções essenciais do trabalho, com ou sem alojamento razoável. Se um requerente revelar voluntariamente uma deficiência e solicitar um alojamento, o empregador pode solicitar documentação que comprove a necessidade do alojamento.
É importante que os empregadores compreendam as suas obrigações ao abrigo da ADA e se abstenham de fazer inquéritos ilegais que possam levar a discriminação contra indivíduos com deficiência.