Navegar no terreno difícil da cessação de emprego por assédio
Como empregador ou gerente, é sua responsabilidade manter um local de trabalho seguro e produtivo para todos os empregados. Isto significa tomar medidas rápidas e apropriadas quando um empregado viola a política de assédio. No entanto, a cessação de um empregado é um processo delicado e juridicamente complexo que requer uma cuidadosa consideração e adesão … Ler mais