No mundo actual, as organizações estão cada vez mais conscientes da importância da satisfação e motivação dos empregados. Embora as recompensas monetárias, tais como bónus e aumentos salariais, sejam frequentemente vistas como a melhor forma de o conseguir, a investigação mostra que as recompensas não financeiras podem ser igualmente eficazes, se não mais, na melhoria … Ler mais
À medida que o comércio electrónico continua a crescer, aumenta também o número de devoluções feitas pelos compradores online. Embora as devoluções sejam uma parte normal do negócio, podem ter um impacto significativo na declaração de rendimentos de uma empresa. Neste artigo, vamos explorar os efeitos que as devoluções de mercadorias têm nas declarações de … Ler mais
Quando se trata de expandir um negócio, duas opções populares são os acordos de licenciamento e franchising. Embora os dois termos sejam frequentemente utilizados de forma intermutável, têm diferenças distintas que qualquer proprietário de empresa deve ter conhecimento antes de celebrar um contrato. Neste artigo, iremos explorar as principais distinções entre os acordos de licenciamento … Ler mais
No mundo dos negócios, os termos “solvente” e “rentável” são frequentemente utilizados de forma intercambiável, mas não são a mesma coisa. Uma empresa pode ser solvente mas não lucrativa, o que pode ser uma situação paradoxal para muitos. Solvência significa que uma empresa tem dinheiro e activos suficientes para pagar as suas dívidas, enquanto que … Ler mais
À medida que o comércio electrónico continua a crescer, aumenta também o número de devoluções feitas pelos compradores online. Embora as devoluções sejam uma parte normal do negócio, podem ter um impacto significativo na declaração de rendimentos de uma empresa. Neste artigo, vamos explorar os efeitos que as devoluções de mercadorias têm nas declarações de … Ler mais
Layoffs são uma táctica comum que as empresas utilizam para reduzir os custos e permanecer rentáveis. No entanto, nem todos os despedimentos são criados de forma igual. Existem dois tipos primários de despedimentos: temporários e permanentes. Ambos os tipos têm implicações diferentes para os empregados e para a empresa, e é importante compreender as diferenças. … Ler mais
A externalização de empregos de fabrico tem sido uma prática popular para as empresas que procuram reduzir custos e aumentar a eficiência. Contudo, esta prática também tem os seus prós e contras que devem ser cuidadosamente considerados antes de tomar quaisquer decisões. Uma das maiores vantagens da externalização de postos de trabalho de fabrico é … Ler mais
A escalabilidade é um aspecto crucial de qualquer negócio de sucesso. Nos cuidados de saúde, pode significar a diferença entre prestar cuidados a um punhado de pacientes e prestar cuidados a milhares ou mesmo milhões. Modelos de negócio escaláveis nos cuidados de saúde permitem às organizações crescer e expandir o seu alcance, conduzindo em última … Ler mais
As empresas multinacionais tornaram-se uma característica ubíqua da economia global moderna. Estas corporações, também conhecidas como corporações globais, são grandes empresas que operam em múltiplos países em todo o mundo. Estão frequentemente envolvidas numa vasta gama de actividades comerciais, tais como fabrico, marketing, e distribuição. As corporações globais caracterizam-se tipicamente pela sua dimensão, âmbito e … Ler mais
A mudança é constante em todas as organizações. Pode ser uma mudança nas políticas, procedimentos, ou estrutura, e pode ser positiva ou negativa. Contudo, nem todas as mudanças são fáceis de implementar, e por vezes, enfrentam a resistência dos intervenientes. É aqui que a Análise de Campo de Força vem a calhar. É uma ferramenta … Ler mais
