Como gestor de projecto, é essencial compreender a importância da avaliação do desempenho. Uma avaliação de desempenho é um processo formal de revisão do desempenho do trabalho de um gestor de projecto. Uma avaliação de desempenho bem conduzida constitui uma oportunidade para os gestores de projecto receberem feedback sobre os seus pontos fortes e fracos, … Ler mais
As promoções são uma ferramenta poderosa para motivar os empregados. Oferecem uma sensação de progresso e realização, e podem levar a uma maior satisfação no trabalho, lealdade e produtividade. Mas o que é que têm as promoções que as tornam tão eficazes para motivar os empregados? Antes de mais, as promoções representam progresso. Significam que … Ler mais
A licitação para o trabalho é uma parte essencial de muitas empresas. Pode ser uma forma eficaz de assegurar novos clientes e expandir o seu negócio. Contudo, também pode ser um processo desafiante, com muitos concorrentes a disputar as mesmas oportunidades. Para o ajudar a destacar-se da multidão e aumentar as suas hipóteses de ganhar … Ler mais
A gestão empresarial é o processo de supervisionar e controlar as operações de uma empresa ou corporação. Implica o estabelecimento de objectivos, a tomada de decisões estratégicas, e a atribuição de recursos para alcançar esses objectivos. Uma gestão empresarial eficaz pode conduzir a inúmeros benefícios para uma empresa, incluindo aumento da rentabilidade, melhoria do moral … Ler mais
Muitas organizações estão a abraçar a ideia de gestão autónoma, onde as equipas têm maior controlo sobre o seu trabalho e tomada de decisões. Esta abordagem pode levar a um maior envolvimento, produtividade e inovação, mas requer uma base de confiança, transparência e colaboração. Aqui estão algumas dicas para a criação de uma cultura de … Ler mais
Em qualquer local de trabalho, há certamente empregados que têm dificuldade em se dar bem com o seu patrão. Quer se trate de um choque de personalidade ou de um desacordo fundamental sobre o trabalho, a gestão de empregados com problemas de atitude pode ser um desafio. Aqui estão algumas dicas para gerir um empregado … Ler mais
Igualdade no local de trabalho refere-se à prática de tratar cada empregado de forma justa e imparcial, independentemente do seu sexo, raça, etnia, religião, idade, ou qualquer outra característica pessoal. Embora o conceito de igualdade seja amplamente aceite como um valor positivo, a sua aplicação no local de trabalho pode ter tanto vantagens como desvantagens. … Ler mais
As técnicas de gestão referem-se aos vários métodos e estratégias utilizados pelos gestores para alcançar as metas e objectivos organizacionais. Estas técnicas incluem planeamento, organização, liderança, e controlo. Uma gestão bem sucedida implica a capacidade de implementar estas técnicas para atingir os melhores resultados. O planeamento é uma técnica de gestão crucial que envolve o … Ler mais
Ao iniciar um novo emprego ou ao considerar uma oferta de emprego, é importante compreender a sua classificação de emprego. Duas classificações comuns são não isentas e isentas. Ser não-isento significa que é elegível para pagamento de horas extraordinárias e deve receber pelo menos o salário mínimo por todas as horas trabalhadas. Compreender a diferença … Ler mais
Quando ligamos os nossos computadores, queremos que eles arranquem o mais rapidamente possível. No entanto, por vezes, acabamos por ter demasiados programas a correr em segundo plano, fazendo com que o nosso computador abrande. Um destes programas pode ser o AVG, um software antivírus que está configurado para ser executado na inicialização por defeito. Se … Ler mais
