Liderança é a capacidade de influenciar outros para alcançar um objectivo comum. No mundo de hoje, existem diferentes estilos de liderança, e cada um é único no seu caminho. Dois dos estilos de liderança mais populares são os estilos autocráticos e permissivos. A liderança autocrática é quando os líderes têm controlo total sobre a sua … Ler mais
A gestão de programas é um elemento crucial para o sucesso de qualquer organização. Envolve a coordenação de múltiplos projectos e recursos para alcançar um objectivo comum. Uma gestão eficaz do programa pode ajudar as organizações a alcançar os seus objectivos de forma mais eficiente e com menos riscos. Neste artigo, iremos explorar algumas das … Ler mais
Management Information Systems (MIS) é uma ferramenta crítica que ajuda as organizações a tomarem decisões informadas. É um sistema baseado em computador que fornece aos gestores informações relevantes para planear, controlar e avaliar as actividades empresariais. O MIS fornece dados oportunos, precisos e relevantes aos decisores, permitindo-lhes tomar decisões informadas que ajudam a alcançar os … Ler mais
No actual ambiente empresarial em rápida mudança, as empresas estão constantemente à procura de formas de reduzir custos, racionalizar as operações e aumentar a eficiência. Uma das formas de o fazerem é através da externalização ou insourcing de certas funções empresariais. Embora estes dois termos possam parecer semelhantes, na realidade referem-se a duas abordagens muito … Ler mais
Os sistemas de motivação e recompensa dos empregados são componentes essenciais de qualquer negócio de sucesso. São fundamentais para reter os melhores talentos, aumentar a produtividade e alcançar os objectivos organizacionais. A combinação certa de incentivos, reconhecimento e reforço positivo pode ajudar a criar uma cultura de envolvimento, compromisso e excelência. Neste artigo, iremos explorar … Ler mais
Quando alguém precisa de uma recomendação, é importante saber que tipo de referência está a ser procurada. Há dois tipos principais de referências que são normalmente solicitadas: referências de carácter e referências de emprego. Embora ambos os tipos de referências possam ajudar uma pessoa a obter emprego, servem propósitos diferentes e requerem informações diferentes. Uma … Ler mais
A discriminação no local de trabalho não só é moralmente errada como também tem um impacto significativo nos indivíduos, organizações, e na sociedade como um todo. A discriminação pode manifestar-se sob várias formas, tais como raça, sexo, idade, religião, orientação sexual, e deficiência, entre outras. A discriminação pode levar a consequências negativas, incluindo baixa satisfação … Ler mais
Perder um empregado de confiança pode ser um momento desafiante para qualquer organização. No entanto, é essencial comunicar esta notícia aos clientes, uma vez que estes provavelmente estabeleceram relações com o funcionário que parte e podem ter preocupações sobre como esta mudança irá afectar a sua relação comercial. Aqui estão algumas dicas sobre como anunciar … Ler mais
Como empresário, é crucial definir o propósito, visão e valores da sua empresa. Uma declaração clara e concisa da carta empresarial descreve o que a sua empresa representa, o que pretende alcançar, e como pretende operar. Uma declaração de carta bem redigida pode ajudá-lo a comunicar os valores e objectivos da sua empresa aos seus … Ler mais
No mundo dos negócios, a gestão estratégica é um dos aspectos mais importantes que pode fazer ou quebrar o sucesso de uma empresa. Envolve o processo de estabelecer objectivos, formular estratégias, e implementá-las para alcançar os resultados desejados. Uma das ferramentas mais valiosas na gestão estratégica é a matriz CPM. O acrónimo CPM significa “Competitive … Ler mais
