Managing Employees

A formação organizacional é um aspecto essencial de qualquer negócio bem sucedido, uma vez que proporciona aos empregados as competências e conhecimentos necessários para desempenharem as suas funções a um nível elevado. No entanto, a formação não se limita a transmitir novas competências; trata-se de criar um ambiente onde os empregados se sintam valorizados, capacitados … Ler mais

Whistleblowing, o acto de denunciar comportamentos ilegais ou antiéticos dentro de uma organização, pode ser uma decisão difícil de tomar para os empregados. Embora seja importante expor as irregularidades, existem frequentemente perigos e riscos significativos associados à denúncia. Estes perigos podem ter uma vasta gama de efeitos no local de trabalho, incluindo impactos negativos no … Ler mais

Como gestor, delegar tarefas aos membros da sua equipa é uma parte essencial do seu trabalho. No entanto, dar ordens aos seus empregados nem sempre é uma tarefa fácil. Tem de ter cuidado com as suas palavras, tom e atitude, pois elas podem ter um impacto significativo na produtividade e moral da sua equipa. Neste … Ler mais

Um dos aspectos mais críticos da gestão de uma organização de sucesso é a gestão do desempenho. Em termos simples, a gestão do desempenho é um processo de monitorização e avaliação do desempenho dos funcionários, identificando áreas de melhoria, e alinhando objectivos individuais com objectivos empresariais globais. É uma ferramenta poderosa que pode ajudar as … Ler mais

Quando pensamos em stakeholders numa empresa, muitas vezes imaginamos investidores, clientes, e fornecedores. No entanto, os empregados são também um grupo crítico de partes interessadas que não deve ser negligenciado. Os trabalhadores desempenham um papel vital no sucesso de qualquer negócio, e a sua satisfação e bem-estar podem ter um impacto significativo nos resultados de … Ler mais

As vendas são um jogo duro, e nem todos são talhados para isso. Mesmo aqueles que têm os seus momentos de dúvida e insegurança. No final do dia, o que motiva um vendedor a continuar, a continuar a pressionar para o próximo negócio, a continuar a pegar no telefone e a fazer essas chamadas? O … Ler mais

Production and Operations Management (POM) é um campo de estudo que envolve a supervisão e gestão do processo de produção de bens e serviços. POM é um elemento essencial da gestão empresarial, uma vez que se concentra na utilização eficiente dos recursos, incluindo recursos humanos, tecnológicos e financeiros, para assegurar que os processos de produção … Ler mais

O roubo de tempo dos funcionários pode ser um problema dispendioso para empresas de todas as dimensões. Ocorre quando os empregados falsificam os cartões de ponto alegando ter trabalhado horas que na realidade não trabalharam. Isto não só leva a um processamento impreciso da folha de pagamentos, mas também cria uma cultura de desonestidade que … Ler mais

O rendimento dos empregados é uma componente essencial de qualquer organização, e desempenha um papel crucial na determinação do bem-estar financeiro dos empregados. Existem vários tipos de rendimentos dos empregados, incluindo salário base, bónus, comissões, e benefícios marginais. A compreensão destas diferentes formas de rendimento é crucial tanto para empregadores como para empregados, pois pode … Ler mais

Percepção e motivação são dois factores-chave que desempenham um papel significativo na determinação do comportamento dos indivíduos num ambiente organizacional. A percepção é a forma como os indivíduos interpretam e dão sentido ao seu ambiente, enquanto que a motivação se refere aos factores que levam os indivíduos a agir de uma determinada forma. A compreensão … Ler mais