Como empregado, o pagamento de comissão é uma das melhores formas de ganhar mais dinheiro. É uma forma de compensação em que um empregado ganha uma percentagem das vendas que gera para o seu empregador. Contudo, há alturas em que os empregadores podem tentar reter o pagamento de comissões, o que levanta a questão: Uma empresa pode reter legalmente o pagamento de comissões?
A resposta não é simples. A legalidade do pagamento da comissão de retenção depende de vários factores, incluindo os termos do acordo entre o empregador e o empregado, as leis estaduais e as leis federais.
Na maioria dos casos, o pagamento de comissões é regido por um contrato ou acordo entre o empregador e o empregado. O contrato descreve os termos e condições do pagamento da comissão, incluindo quanto o empregado irá ganhar, com que frequência irá receber pagamentos, e em que circunstâncias o pagamento da comissão pode ser retido. Se o empregador retiver o pagamento da comissão que é devida ao empregado, este pode estar em situação de incumprimento do contrato. Em tal caso, o empregado pode processar o empregador por quebra de contrato e pedir indemnização.
As leis estatais também desempenham um papel na determinação da possibilidade de um empregador reter legalmente o pagamento de comissões. Alguns estados têm leis específicas que fornecem directrizes para o pagamento de comissões, enquanto outros não têm tais leis. Nos Estados que têm leis que regem o pagamento de comissões, os empregadores devem aderir a estas leis ou enfrentar sanções. Por exemplo, na Califórnia, os empregadores devem pagar aos empregados de vendas as suas comissões imediatamente após a cessação do emprego. Se não o fizerem, podem resultar em penalidades e multas.
As leis federais também entram em jogo quando se trata do pagamento de comissões. A Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece o salário mínimo e os requisitos de pagamento de horas extraordinárias para a maioria dos empregados nos Estados Unidos. No entanto, a FLSA não regula o pagamento de comissões. Em vez disso, adia-se às leis estatais ou ao acordo específico entre o empregador e o empregado.
Em conclusão, se uma empresa pode legalmente reter o pagamento de comissões depende de vários factores. Os empregadores devem aderir aos termos e condições delineados no contrato de trabalho, leis estaduais, e leis federais. Se um empregador retém o pagamento de comissões que é devido a um empregado, este pode enfrentar acções legais e sanções. Como empregado, é importante compreender os seus direitos e obrigações quando se trata de pagamento de comissões, e procurar aconselhamento jurídico se sentir que o seu empregador está a reter o pagamento que lhe é devido.
Se alguém não lhe pagar uma comissão que tenha ganho, há várias medidas que pode tomar para tentar corrigir a situação:
1. contactar a pessoa ou empresa que lhe deve a comissão: Comece por contactar a pessoa ou a empresa que lhe deve a comissão. Explique a situação e solicite o pagamento. Não se esqueça de manter um registo de todas as comunicações.
2. Rever o seu contrato: Se tiver um contrato ou acordo em vigor, reveja-o para garantir que cumpriu todas as suas obrigações e que o pagamento da comissão é devido. Isto também o ajudará a determinar se é necessária uma acção legal.
3. documentar tudo: Mantenha um registo detalhado de todas as comunicações, incluindo correio electrónico, chamadas telefónicas e cartas. Isto será importante se uma acção legal se tornar necessária.
4. considerar uma acção legal: Se a pessoa ou empresa se recusar a pagar-lhe, poderá ter de considerar a possibilidade de uma acção legal. Consulte um advogado para determinar as suas opções e o melhor curso de acção.
5. procurar a assistência de terceiros: Se for membro de uma organização profissional, poderá ser-lhe possível procurar assistência. Poderão ser capazes de lhe fornecer aconselhamento ou assistência na resolução do problema.
É importante agir rapidamente se não for pago por uma comissão que tenha ganho. Quanto mais tempo esperar, mais difícil poderá ser para recuperar o dinheiro.
Se for um empregado com direito a receber comissão como parte do seu pacote de compensação, se tem ou não direito a receber pagamentos de comissão depois de deixar o seu emprego dependerá de uma variedade de factores, incluindo o seu contrato de trabalho, a política da empresa, e a legislação estatal aplicável.
Se tiver um contrato de trabalho escrito que descreva a sua estrutura de comissões, este deverá especificar se tem ou não direito a receber o pagamento de comissões após deixar a empresa. Se o seu acordo for omisso sobre esta questão, poderá ter de consultar um advogado de emprego ou um profissional de RH para determinar os seus direitos.
Em alguns casos, as políticas da empresa podem ditar se os empregados têm direito a receber o pagamento de comissões depois de deixarem a empresa. Por exemplo, alguns empregadores podem exigir que os empregados sejam contratados na data em que uma comissão é paga para a receber. Outros podem ter uma política de pagamento de comissões por vendas efectuadas antes da demissão de um empregado, mas não por vendas efectuadas após a sua partida.
Além disso, a lei estatal pode entrar em vigor. Alguns estados têm leis que exigem que os empregadores paguem aos empregados comissões ganhas, mesmo depois de estes deixarem a empresa. Outros estados não têm leis específicas que regulem o pagamento de comissões, o que significa que os empregadores têm mais discrição na definição das suas políticas.
Em geral, a resposta para saber se tem direito a receber o pagamento de comissões após deixar o seu emprego dependerá das circunstâncias específicas do seu emprego. É importante rever o seu contrato de trabalho e as políticas da empresa, e consultar um advogado de emprego ou profissional de RH, para determinar os seus direitos.